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“大学生一月工资160元”,究竟羞辱了谁?

2016年07月20日 09:51:47
来源:四川新闻网
作者:滨兵 编辑:曹佳

  转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,而这笔工资只有160.25元。(7月19日《新文化报》)

  辛苦工作一个月,没有功劳,也是苦劳。竟然只拿到160元的工资,这情何以堪?160元的工资能做什么?大学生工作最起码要解决租房和吃饭问题。想问的是,“一月工资160元”想要羞辱谁?

  订合同的时候说得好好的是1750元,可企业却故意将“基本工资”说成是“基础工资”,并且以种种的理由扣除工资,最后剩下了160元。该企业可以算是正宗的“周扒皮”,因为类似遭遇的不只是这位“小雪”的大学生,她还有一个朋友也是在这家公司工作,第一个月工资仅仅拿到了145元,第二个月一分工资都没要到。看起来,这家企业只要运用“没带来效益”这句话,基本上可以让员工白干了。

  长春市最低工资标准是1480元。“一月工资160元”羞辱的是最低工资。《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。定下“最低工资”,就是要保障劳动者最起码的生活,“一月工资160元”,恐怕要饿死在大街上了。山西省曾开展专项执法大检查,用人单位如果不执行最低工资标准,而且逾期拒不改正的,将被处以2000元至两万元的罚款,并依法增加支付劳动者50%至100%的赔偿金。从检查情况来看,个别私营小企业曾采取提高劳动定额、降低计价单价、任意延长工时以及把特岗津贴和加班加点工资计算在最低工资内的手段,变相降低最低工资标准。显然,这家企业的手法与此同出一辙。

  “一月工资160元”羞辱了劳动者,也羞辱了法律,同时,更羞辱了监管部门,对此,监管部门要主动出击,查一查这家企业。比如,劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处;用人单位实际发放低于本市最低标准的工资是否有合法依据……

  “一月工资160元”还如何工作?对于这种任意盘剥劳动者的行为决不能姑息,要完全杜绝,这需要监管给力,法律发威。(滨兵)


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