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理性看待“别人家的年终奖”

2017年01月23日 14:43:49
来源:四川新闻网
作者:付彪 编辑:覃贻花

  别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。1月21日,这家从事无人机系统设计研发的公司在年会上,向两位优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆奔驰车。记者梳理发现,除了车辆,今年还有企业直接送房子、送员工出国旅游。专家们认为,各种眼花缭乱的年终奖,都是企业为了留住人才的手段之一。(1月22日《华西都市报》)

  年关岁末,“年终奖”总会成为一个热门话题。其中,诸如送房子、发金条、奖奔驰等“别人家的年终奖”更是刺激着人们敏感的神经,撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。看看“别人家的年终奖”如此丰厚诱人,想想自己的年终奖却寒酸又气人,难免让人从内心深处产生一种挫败感;也有的企业往年“总能上头条”,今年则画风突变,低得让人“蓝瘦香菇”!

  对于员工来说,辛辛苦苦工作一年,“年终奖”的红包厚不厚,是判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标;而对于企业来说,既要奖励最优秀的员工,又要兼顾每个员工的内心感受,无疑也是一个年终“大考”。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,年终奖或“十三薪”也是劳动者的劳动报酬的一个组成部分,但现行有关法律,并没有硬性的规定是否发放年终奖,通常情况下是企业按照劳动合同约定或企业的效益进行发放的。

  显然,“别人家的年终奖”丰厚诱人,并非都是一种“任性”的行为。首先,这与企业过去一年中的效益有关,经济效益好才有能力回馈员工;其次,也和员工的个人业绩挂钩,如果员工一年中不能为企业创造至少“一辆奔驰车”的业绩,企业又怎会为其发放“一辆奔驰车”的年终奖?也就是说,员工得到多少年终奖,大体上和自己一年的辛苦付出相当。而重奖优秀员工,正是企业的一种激励机制,目的是为了留住人才并激励更多人有所作为。

  因此,我们在围观“别人家的年终奖”时,不能不考量自己所从事的行业以及企业的效益,也不能不考量自己的付出与理想的年终奖是否匹配。当然,也有的企业确实很抠,或企业本身不景气,甚至遭遇全行业性的寒冬,于是一年中只能换来“几袋馒头”。对此,我们也许无法改变,但可以调整自己、提升自我,抑或另谋出路、寻求更多机遇。总之,我们不能在年终奖问题上一味地抱怨和不满,也不必为“别人家的年终奖”而影响自己的心情。(付彪)


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