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贵阳精神科医生患者“集体跳槽”该羞还是愤?

2017年02月06日 18:00:01
来源:南方网
邓海建 编辑:覃贻花

  2月4日,贵阳贵航300医院在医院网站上发布声明称,医院精神科主任和4名医师、7名护士未履行手续集体离岗;而科室65名患者中,有64名患者也在未办理出院(离院)手续的情况下,被该科室主任带离。贵航300医院认为,擅自离职的医护人员违背了医护职业操守,相关医院存在不良竞争。(2月5日央视网)

  这是很丢人的一件事:堂堂公立三甲医院,医生走了,病人跑了,科室空荡荡了。透视这看似义正辞严的一纸声明——无非是被医患携手“抛弃”的医院,占据在虚拟的道德制高点,不仅幽怨地指责竞业对手“诱惑力太强”,还兼带斥责医生制造“恶性事件”,最后亦不忘提醒一切行政与舆论力量来“踩小人”。

  一个不算小的科室,十来名医护人员,撺掇六七十名病人一起“疯狂越狱”,且还是特殊的“精神科”——这浩大的工程,难度系数不难想象。吃瓜群众未必如被“背叛”的医院那么义愤填膺,反倒会思考两个问题:第一,在医患关系不那么界面友好的现实语境下,医生和病人手拉手“逃离”的地方,果真就不需要检点自己的“得失”?果真好意思拿起棒子横扫一切牛鬼蛇神、却独独看到自己“逼人离开”的环境?第二,如此规模庞大的“快闪”,恐怕早就是冰冻三尺非一日之寒,那么,作为娘家人的当事医院,若说一直被蒙在鼓里而丝毫不察,起码是负个时髦的“领导责任”;又如果是察而不动,既没有拿出应急的预案、又傲慢地懒得跟医患 双方促膝长谈,这样的管理机制,更应该被掏钱买单的地方财政好好问责。

  据称,贵阳市六医的工资待遇比贵阳贵航300医院要高,而且医疗和住院环境也有大幅改善,如男女患者分层居住、设有独立厨房等等。这就是医护人员“跳槽”,患者更换医院的主要原因。事实若真如此,那么,贵阳贵航300医院在声明中所谓“严重侵犯监护人知情选择权”、“践踏行业良性竞争规则”、“伤害贵航贵阳医院人感情”等,恐怕就是个笑谈。道理并不复杂。病患另选良院, 又不是脑子发热去了更差的地方,跟着他们信赖的医生同进退,其情其景,简直令人感怀良多;至于医生另择高枝,也是业界常态,难道以行政力量把医护人员或者 患者留在当事医院,就成了良性竞争?有竞争,才有压力;有竞争,就要输得起。又至于“贵航贵阳医院人感情”云云,拜托,十数名医患人员的“感情”曾被伤害 的现实,谁又曾对他们的黯然负责过?莫斯科不相信眼泪,市场亦不相信情感绑架的逻辑。通篇不谈管理瑕疵与发展短板,不谈对医患双方的疏漏之责,反倒一棍子打到底地威逼恫吓,估计这只能让围观者深深喟叹一句:离开,还真是对了。

  时序更迭,却未必代表理念也能与日更新。站在情感角度,贵阳贵航300医院是“受害者”,声誉扫地,经济折戟。不过,早知今日,何必当初?一言蔽之,痛定思痛,才是正途。医生患者“集体跳槽”,该羞还是愤?这个问题先弄清楚了,那些道貌岸然的指责,才会不那么让人瞠目。当然,医生患者“集体跳槽”的故事,在新医改背景下,其实还有更多正向价值与意义。(南方网邓海建)


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