四川新闻网首页7月28日下午，台儿庄区人民政府官网公布停职决定，对“哑语”干部——王涛停职检查。王涛是山东枣庄市台儿庄区市场监督管理局公平交易工作室副主任，央视记者就山东枣庄问题水泥卖到河南农村学校一事采访王涛时，他在镜头面前，只张嘴不出声，打哑语。（7月28日，澎湃新闻）
“哑语”干部——王涛被停职，大快人心。面对记者采访，王涛本应对问题水泥事件内情知无不言，实话实说。可是他戏弄央视记者，对采访镜头只张嘴不出声，看似接受采访，实质是拒绝，他被停职是咎由自取。
然而，如果王涛能够事先预知被停职的后果，他敢在记者镜头面前“装”吗？
面对记者采访，有的单位制定了相关工作制度，如何回应采访，如何因言行不当而处罚，有明文规定。如此，接受记者采访才会有规矩可循。台儿庄区市场监督管理局有无制定此类规定，不得而知。如果有规定，那王涛能预知装哑接受采访的后果，对停职决定没有怨言。如果没有规定，那对王涛停职决定是否适当，值得商榷。王涛可以质疑：”凭什么对我停职？”公众也会吐槽：“处理太轻，藐视舆论监督，该开除公职。”
当地管理部门对王涛停职，理由是其未能采取正当方式回应记者调查采访，态度不积极、不端正，且在社会中造成不良影响。理由虽然正确，但是有些笼统，不细致，何为正当方式？何为不正当？没有列举具体行为，致使王涛在应对记者采访时无所适从，肆意妄为。再说，管理部门依据什么规定对王涛停职，网上公开信息并未提及。可见，王涛“哑语”回应采访记者，可能制度设定上的缺陷。
没有规矩，不成方圆。积极接受记者采访，让社会公众知道社会热点事件真相，是公共事务管理部门应尽职责，公务管理部门应该规范制定完善相应工作制度，规范人员言行，如此，接规则行事，才能保证受采访者不违规。
王涛被撤职，仅是个案。公务管理部门应该从个案中汲取教训，建立完善相应的接待记者采访制度，以制度管人、管事，用制度对当事人的不当言行“预警”。如此，王涛“哑语”式回应采访的笑料才能最大限度减少。（许卫兵）
