【地评线】太阳鸟时评：引才回村乡情“打头阵”，关键要“三清”

　　乡村振兴，人才是关键。人才从哪来？光有愿望不行，空喊口号没用，只凭乡情也难成。要引才，最重要的是要让回乡的人才有事可做，能够成事、实现价值。

　　常思“为了谁”，确保政策吃得透，情况“捋得清”。引才回村唯有“双赢”方显成效，动之以情固然不失为一种方法，更需晓之以“实”，让看得见的好政策、摸得着的真实惠、盼得到的成就感吸引人、鼓舞人。党员干部在引才回村工作中，务求做到心中常思“为了谁”，既服务于乡村振兴、稳脱贫真致富这盘“大棋”，又要看到回乡人才合理正当的个人诉求和利益。“感情牌”要想打得好起实效，“助攻”很关键，一是相关人才支撑政策，党员干部要烂熟于心吃得透，更要用乡村听得懂、闹得明的方式方法传递出去；二是乡村基本情况党员干部要“门儿清”，对乡村各路人才情况亦要了如指掌捋得清，谁在外从事何种行业、干得怎么样、擅长什么、优势在哪里等重要信息务求“多多益善”。切不可千篇一路、一成不变的死搬硬套，要实现政策与人、政策与才干的精准对接，真正让回乡人才能干事、干成事。

　　常念“依靠谁”，做到蓝图共话，前景“看得清”。引才回村要想成功，光靠党员干部“跑断腿”“磨破嘴”是不够的，有时甚至是无效的，“软件、硬件”一起上更“奏效”。“软件”包括国家政策、智力支持、情感纽带等，“硬件”则是资金支持、技术加持、平台搭建等等。趋利避害人之常情，唯有“软硬兼施”，与回乡人才一同做好产业发展规划，让前景可期方能帮助其祛除疑虑、放手大干，释放出引才回乡政策的正向激励作用。切不可引而不扶、有头无尾，草草了事，要为回乡人才做好实打实的后勤保障工作，开拓更广阔的发展空间。

　　常省“还有谁”，务求树典型固成果，前路“摸得清”。榜样引领示范作用需高度重视，党员干部在引才回村工作中，力求“引进一位、用好一位、成就一位”，注重典型案例的树立和宣传，从而最大限度地释放出榜样的激励、感召效应，吸引更多在外能人的目光。党员干部在工作中，不能仅仅盯着某个或某几个人，要常反思还有谁可以成为典型、还有谁可能吸引回村，以及工作中有哪些经验、不足，甚至失误教训。切不可只见树木不见森林、只顾当前不谋长远，要力求形成一定的可供参考的引才回乡工作方式方法，前路“摸得清”让更多回乡人才吃上“定心丸”。

　　在夺取脱贫攻坚战全面胜利、决胜全面建成小康社会的紧要关头，真正实现稳脱贫真致富需要吸引更多在外人才回归乡村、建设乡村、振兴乡村，党员干部务必高度重视、全力以赴做好引才回乡工作。（郭江凡）