【地评线】太阳鸟时评：作风监督更需多一点“上门服务”意识

　　近日，中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组对曾因违规违纪被处分处理过的3名司局“一把手”和1名班子成员当面谈话予以提醒。一位司局负责人在谈话后表示：“面对面提醒确实令人红脸出汗，廉洁自律的意识任何时候都不能有丝毫放松。”

　　纪检部门开展廉政谈话多一点“上门服务”意识，更能够让批评教育的功效“更上一层楼”。“面对面”的提醒能够让干部在谈话中红红脸、出出汗、醒醒脑，相对于只是一纸的通报批评或者处分、扣发绩效等更能让违规违纪的领导干部心中警钟长鸣。面对纪检干部的谈话，违规违纪的领导干部从思想上会加强重视力度，同时在纪检干部“上门服务”中能够让其他同事也看到党对作风问题的“零容忍”态度，起到敲山震虎的作用，让监督能够更有效。

　　纪检部门开展廉政谈话多一点“上门服务”意识，更能够让作风监督更主动一点。从党的十八大以来，我党对作风建设就常抓不懈，不但要打老虎也要打苍蝇，为营造风清气正的党风政风环境奠定了坚实的基础。然而，只是关在办公室的作风监督是很难起到“预警”功效的，要知道纪检部门不仅仅是要对干部的作风进行“亮剑”问责，更需要有事先预警的作用，就是能够将问题斩杀在萌芽状态，通过“面对面”的主动监督，将干部存在的问题先找出来，通过教育、沟通、谈话让违规违纪的干部能够及时“悬崖勒马”。监督的目的不在于要问责干部，而是要提醒干部、关心关爱干部，通过有效的监督让干部不犯错误，始终能够警钟长鸣、牢记自己的初心使命，这才是执纪的初衷和目的。

　　纪检部门开展廉政谈话多一点“上门服务”意识，更能够让作风监督效果更实一点。纪检部门不时查查岗，到各部门各单位“随处走走”，的确能够让一些干部松懈的弦绷紧了。例如，纪检部门的干部发现干部上班做与工作无关的事情，通过问纪问责能够让干部职工出一身冷汗，在发出“好险”“幸好”的感叹后，往往能够以身边人为戒，加强对自身的管理，确保自己不会成为下一个被“抓住的典型”。一旦纪检干部松懈下来，只是在自己的办公室里埋头办案，将犯错误的干部一查到底，虽然违规违纪者案例清晰，但很多干部却感受不到监督的氛围和紧张感，很难让执纪的实效发挥到极致。

　　多一点面对面的“上门服务”，不仅仅是纪检部门对作风顽疾的“零容忍”，更彰显了对广大党员干部的关心关爱。用与时俱进的“上门服务”为广大党员干部筑起一道堤坝，让广大党员干部始终心如明镜，牢记使命担当，时刻严格要求自己，唯有如此，才能够发挥执纪的实效，实现执纪的目的。