【地评线】太阳鸟时评：“直播带岗”让稳就业实现“云端相约”

短视频展示工作环境、老员工畅谈工作感受……6月20日，由重庆市委组织部、市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘正式开播。引入“直播带岗”优化“线上招聘”，今后重庆人社部门将常态化举办直播招聘活动，助力实现“稳就业”。

据介绍，当日，7家用人单位招聘人员化身主播“直播带岗”，带来800多个优质岗位。与此同时，另有优选出的877家用人单位共计1.35万个职位同步开展线上招聘。

“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。思路决定出路。在新冠肺炎疫情的背景下，“直播带货”是解决农产品滞销的“一剂良药”，而“直播带岗”就是解决企业招聘人才和人才就业的两重问题，可以说“直播”已经成为了一种新型的“数字桥梁”，让“屏对屏”成为了新型的“面对面”。

“直播带岗”的出现，既是一种思路上的创新，也是一种服务理念的改变，更是一种换位思考的生动诠释。过去，企业和人才奔跑在各大劳务市场，为寻觅一个优秀的人才，为寻找一个满意的企业，他们双方在奔波中感到心力交瘁，然而这种费时费力费钱的方式，往往还会出现效率不高的情况。在新冠肺炎疫情的影响下，“线上招聘”“线上求职”顺理成章，这是减少交叉感染，拓宽企业和人才之间交流渠道的有效方式，用“直播带岗”表达诚意，实现“在家应聘”，减少就业麻烦，务实创新的举措，是就业市场新的里程碑。

“直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。“直播带岗”的方式，不仅仅能够让企业办公室和人才家中进行“零距离”的沟通，以更直观、更立体、全景的方式，让人才能够看到企业工作的真实环境，让他们能够做到“心中有数”，如同亲临到企业中去，这样直观的一种招聘方式，不仅是企业柔性引才的用心之举，更是让我们看到了对人才求贤若渴的真心，更注重细节的“直播带岗”，才能让人才对企业有更全面的了解，做出正确的判断。

“直播带岗”以接地气、聚人气、强底气模式折射企业工作氛围。“直播带岗”显然是一种主动出击寻觅人才的方式，在劳务市场寻找人才是等待人才的到来，而“直播带岗”的方式，增强了企业的宣传力和影响力，用更接地气的方式去汇聚人才，让企业老员工畅谈工作感受，用更真实的岗位故事增强企业的底气，也增强了对人才的新引力。老员工的工作感受往往更能够折射出企业工作的氛围，让人才对这样的企业更加向往，自然能够更好地引才、聚才。

“直播带岗”以屏对屏、心贴心、实打实形式消除到企业工作顾虑。“直播带岗”是线上招聘的一股新风，是大数据在推动就业上发挥出的积极作用，这种屏对屏、心贴心、实打实的招聘模式，是企业招聘方式的一种改革创新，更是企业与时俱进的生动诠释。在不同的发展阶段，企业要更好地推动发展，就需要更加用心，提升效率，更提升质量，为企业发展引进更多人才。

“直播带货”增强了人才生活上的幸福感、工作上的获得感、精神上的认同感，消除了人才的后顾之忧，增强企业对人才的吸引力，让人才在求职过程中尝到更多“甜头”，更好地走上岗位，助力企业发展蒸蒸日上。（婧蓝）