快递小哥成高层次人才是一面镜子

最近两天，浙江杭州快递小哥李庆恒突然走红网络。在从事快递行业5年后，今年他被评为杭州市D类高层次人才。根据杭州市此前公布的人才引进措施，该级别人才将享有100万元购房补贴。这对于90后的李庆恒来说，无疑是巨大的肯定和鼓励，同时也让他在杭州安家的梦想变得触手可及。（6月28日《北京青年报》）

在不少人眼中，快递小哥从事的工作，是“简单劳动”的体力活，而高层次人才，多是智力阶层的事儿，与体力活不怎么沾边。快递小哥获评高层次人才，着实刷新了人们对人才概念的认知。事实上，这是严格按当地的高层次人才政策认定的。

资料显示，杭州市高层次人才有5个层次，依次是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。D类高层次人才，即为市级领军人才，包括获得“省技术能手”称号。李庆恒参加浙江省快递职业技能竞赛，获得快递员项目第一名，被授予“浙江省技术能手”称号，完全符合“高层次人才”认定标准。

快递小哥成高层次人才是一面镜子。一方面，打破了“唯学历、唯职称、唯论文”的人才观。对人才的认定，既要接“天线”，也要接“地气”。此前杭州放宽落户政策，将门槛降至大专学历，就关照到了人才的基础性、多样性。新版《杭州市高层次人才分类目录》，在原有国内外顶尖人才、国家级领军人才等基础上，新增88项认定条件，更加关注社会民生、产业发展细分领域，包括将新闻传媒、快递等人才纳入分类目录，无疑为促进劳动力和人才流动注入了强劲动力，为更多年轻人提供了奋斗成才的机会。

另一方面，机会总是垂青那些有准备的人。常言道，三百六十行，行行出状元。不管在哪个职业、哪个岗位，只要像快递小哥李庆恒那样，用心做好自己的工作，不断挑战自己、突破自己，成功就会离自己越来越近。看似简单的“跑腿”业务，实际上蕴含着工匠精神。如对各地邮编、航空代码，能“张口就来”；在多物品收寄时快速、准确找出违禁品，要“眼疾手快”；封边不能有褶皱，胶带头不能长于10公分，不能短于5公分……把这些“简单劳动”做到极致，“就是这个行业的人才”，是金子就会发光的。

高质量发展呼唤高层次人才。快递小哥成“高层次人才”这面镜子，不仅提醒各地各用人单位要转变人才观，基于人的能力与贡献评价人才，让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发；也告诉我们所有的从业者，无论从事什么职业，只要干一行、爱一行、钻一行，精益求精、勇于拔尖，都可能成为这个行业的“带头人”“领军者”。（付彪）