【地评线】太阳鸟时评：以“人”为本，勇攀科技新高峰、打造精品工程

6月29日，乌东德水电站首批机组投产发电。习近平总书记对此作出重要指示，他强调，乌东德水电站是实施“西电东送”的国家重大工程。希望同志们再接再厉，坚持新发展理念，勇攀科技新高峰，高标准高质量完成后续工程建设任务，努力把乌东德水电站打造成精品工程。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。习近平总书记强调，“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。科技人才对于推动我国科技事业发展、实现建设世界科技强国目标有着重大而深远的影响。中华民族事业发展好首要之道就是要有聚天下英才而用之的眼界和魄力。各级党委政府要坚持以人才为本，着实把人才优先发展思想落实到科技振兴之中、落实到大国“重器”的建设之中，勇攀科技新高峰、打造精品工程，助推中国梦。

营造科技人才创新文化氛围。崇尚创新的文化环境对创新型科技人才发展具有重要的积极影响。要倡导百家争鸣的学术研讨氛围，营造尊重创新型科技人才个性的学术创新文化，为创新型科技人才创造更大发展空间，增强其敢为人先、勇于冒尖、大胆质疑的创新自信，减少对创新型科技人才学术活动不必要的干预。要构建更具开放性的文化系统，促进跨学科、跨专业、跨岗位的人才交流与合作，在积极的合作竞争中激发创新火花、收获创新成果。要建立健全鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制，让创新型科技人才勇于创新、敢于创业，并更好发挥其引领和带动作用，调动社会各界创新创业热情，推动形成崇尚创新创业、勇于创新创业、激励创新创业的价值导向和文化氛围，使得创新性人才在此环境之下一浪接着一浪。

完善科技人才激励保障体制。科技人才潜能的发挥及积极性的调动需要有良好的激励机制，从而构建良好的创新生态。只有在良好的氛围和灵活的评价机制下，给人才成长提供足够的空间，才能使各类人才都能有效发挥出才能。完善创新型科技人才评价、激励和服务保障体系，一方面要不断健全完善科技人才分类评价和激励机制，突出质量、贡献和绩效导向，针对不同学科门类特点，建立科学的分类评价指标体系和评价程序。要坚持开展多元主体评价，发挥行业组织作用，推进职称评审社会化、专业化分类改革。另一方面要综合运用事业、情感、荣誉、物质等方式，对创新型科技人才进行有效激励，帮助其制定长期职业发展规划，为其提供创业基地和创业基金，用有温度的政策机制提升创新型科技人才的安全感和归属感。按照岗位实绩制定相关政策、进行业绩考核，建立与岗位职责、工作绩效紧密关联的收入分配制度，提高成果转化收益比例，通过技术股权、股票期权、现金分红等措施，调动创新型科技人才的积极性主动性创造性。

健全科技人才进阶培养机制。人才难得，一将难求，培养人才任重道远。培养造就大批优秀科技人才，就要健全激发人才创新创造活力的激励机制，用好用活人才。要不断完善科技人才培养机制。一方面要让科技人才具有良好的价值观和科学精神。优秀的科技人才往往在学术道德、科研能力、组织协调等方面具有突出表现，而且有独特的个人魅力和团队凝聚力，高尚的道德修养是成为优秀科技人才的首要条件。以社会需求导向为目标培养不同类型的科技人才。通过对不同类型科技人才的特点进行分析，完善科技人才的多元化培养模式，优化科技人才不断成长与发展的生长环境。另一方面要加强科技人才综合能力的培养。加大科技人才国际化培养力度，使科技人才具有世界一流的视野，加强推动青年科技人才的国际交流与学习，培养国际化的青年科技领军人才，引导和支持科技人才和世界顶尖的团队合作，加快科技领军人才和科研团队的培养。才能让人才根系更加发达，让创新发展的人才基础更加坚实。（袁松）