【地评线】太阳鸟时评：拒绝“数据就业”，让富裕人才转换为发展优势

　　6月底7月初，正是各地高校毕业生奔赴就业岗位的节点。受新冠肺炎疫情和部分毕业生“慢就业”心态等因素影响，今年仍有不少应届毕业生奔波在求职路上。(2002年7月13日 新华每日电讯)

　　又是一年“毕业季”，又是一年“就业季”。今年，受新冠肺炎疫情的影响，就业形势严峻，而备受大家关注的大学生就业，更是成为了热点。从“象牙塔”步入“社会”，实习就是重要的“缓冲期”，能够让大学毕业生逐步地适应新的生活环境和工作环境。然而，部分高校师生反映，一些应届毕业生明明还没找到工作，所在学校为保证就业率，多次催促他们签订就业三方协议，有的毕业生不得已托关系、找门路，完成盖章签字任务。

　　“就业率”是客观反映大学毕业生就业情况的“数据”，也是国家更好制定促大学生就业政策的重要依据，而这种“造假”的就业数据，不仅仅是“水分”多，更隐藏了大学毕业生就业存在的问题，没有对人才精准的判断，也容易造成人才的巨大浪费，对于人才缺口巨大的中国而言，更会影响整个经济社会的发展，这显然就是一种阻力。

　　面对就业压力采取“假就业”显然并非是明智之举。受访的高校就业工作管理人员普遍反映，受新冠肺炎疫情影响，高校面临前所未有的保就业压力，这也是一些高校以多种方式强迫毕业生“假就业”的一大原因。新冠肺炎疫情其实也是对学校推动毕业生就业能力的一种检验，越是在这种压力之下，越是需要想方设法地找方法，更能够未雨绸缪，在以后的毕业生就业上多一些“前置工作”，才能够让高校毕业生更好地实现就业。

　　思路决定出路，压力也是动力。的确，大学毕业生就业的问题，对于高校是一种压力，对于整个经济社会亦是一种压力，要善于化压力为动力，才能够更好地迎接时代的挑战。显然，从思想上，就需要摆脱“数据就业”的思维，走出以数据论就业成绩的想法，才有利于做出更科学的决策，对于高校毕业生，对于整个人力资源的调控，对于政府人才政策的制定都具有积极地作用。

　　拒绝“假就业”既需要高校能够主动扛起责任，也需要每一个大学毕业生对自己负责，能够求真务实地看问题，也才能够实实在在地解决难题，主动向“数据就业”说不，提升学习教育的质量，搭建更多大学生对接社会的渠道，才能更好地为大学毕业生就业做好指导。(婧蓝)