【地评线】太阳鸟时评：“高年薪”激活人才“一池春水”

为进一步健全用人机制，拓宽选人视野，优化队伍结构，满足机关吸引和使用优秀人才需要，近日，四川省委组织部印发文件，对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署，全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名聘任制公务员，年薪可达45万元。

21世纪什么最贵？显而易见的是人才最贵。随着时代的发展，人才的重要性得到了进一步提升，而在很多地方也暴露了人才的巨大短板，“抢人大战”更是吸引大家的眼球。为了更好地引人人才，各个地方也是“八仙过海各显神通”，纷纷向人才抛出“橄榄枝”。当然，年薪可达45万元的“真金白银”，也非常抢眼，自然也吸引了很多人关注的目光。虽然，通过“年薪”的方式吸引人才，特色性不强，但是作为人才，他们也需要基本的生活需求，自然也需要薪酬上的满意，符合人才需求的才能够真正地吸引人才，让更多的人才竞相而来。

“高年薪”释放呼唤人才的信号。“高年薪”不仅仅是一个噱头，而是通过这样的方式去更好地吸引人才，为地方提供更多的人才支撑。推进西部大开发形成新格局、建设成渝地区双城经济圈、推进“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”战略部署都需要强大的人才支撑，“高年薪”释放的是当地“求贤若渴”的信号，急需引进紧缺的高精尖专业人才，才能为地方提供源源不断的“智力”。

“高年薪”打响引进人才的招牌。地方需要人才，要让更多的人才汇聚，尤其需要打响招牌，才能够让更多人才慕名而来。“高年薪”无疑是诱人的，要更好地打好这个招牌，就需让更多人能够被“高年薪”吸引，用好网络和现场报名之外，更需要对人才集中的高等院校、科研院所、大中型企业等开展宣讲并发动相关单位组织推荐报名人选，加快为地方选出更适合的优秀人才。

“高年薪”也是对人才的一种尊重。“高年薪”是通过薪酬的“放肆”，对人才能力的一种衡量，除了吸引之外，更是对人才的一种尊重。一个地方越尊重人才，才能够让人才有更多“归属感”，让人才能够展现自己最优秀的一面，也能够不断激发人才的动力，增添他们干事创业的激情，能够全身心地投入到地方的发展中，让自己的才能、才华变成推动地方发展的重要“推动力”。

“高年薪”让我们看到人才的珍贵，也看到对人才的尊重和重视，把人才置放在更突出的位置上，更好地释放人才的活力，为事业的发展蓄积强大人才力量，按下地方发展“快进键”，让“中国梦”更近。（婧蓝）