四川新闻网首页乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，着力破解乡村人才总量偏低、外流严重、作用发挥不好等现实瓶颈制约，不断夯实乡村振兴的人才支撑。
培养乡土人才，盘活乡村振兴中坚力量。“古称国之宝，谷米与贤才。”人才优势是乡村发展的重要优势，推动乡村人才振兴，就要把人力资本开发放在首要位置。随着市场经济的深入发展，人口流动速度的加剧，越来越多的人才流向了城市，而留给农村的，更多的是失去劳动力的老人。如何破解人才发展难题，培养乡土人才是一个重要的突破口。乡土人才，也就是农村的土专家、田秀才、种植养殖能手。他们在农村土生土长，对本地环境资源、风土人情非常熟悉，实践经验丰富。他们技能成熟，具备某项专业技能，所从事的事业有一定的科技含量。他们带动力强，能够起到一定的示范、带动作用，能够带领一方群众致富。乡村要振兴，离不开人才做支撑，更离不开乡土人才的可持续供给。
健全激励机制，搭建乡村振兴广阔舞台。人才引进来是第一步，更关键的是让人才充分发挥作用，真正做到人尽其才。各级党组织一方面要搭建好干事创业的平台，着力构建人才施展才华的舞台，依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。另一方面要在体制和机制上寻求突破，探寻现有体制和机制中的不足并坚决破除，做到兴利除弊。要健全完善容错纠错机制，给予人才更多的包容和关怀，使他们能够在岗位上放开手脚，大胆开展工作，最大限度地发挥撬动经济社会发展的作用。
优化发展环境，发挥乡村振兴人才作用。“良禽择木而栖，良才择主而事”，人才引进来，留住是关键。基层要着力营造留才的良好生态环境，坚持待遇留人、感情留人、政策留人。要创新人才评价机制。坚持党管人才原则，完善以“用”为导向的人才评价机制，分行业分单位进行人才认定，给予实力突出、作用明显、单位认可的人才脱颖而出的机会，真正激发人才干事创业热情，让基层人才受到尊重、得到肯定，实现自我价值。切实增强人才工作的吸引力、感染力，努力形成人尽其才、才尽其用、勇创一流的良好局面。
“海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，要培育人才，用好人才，吸引人才，留住人才，推动形成各类人才到基层去的生动局面，使创造的力量充分涌流，以“人才之笔”绘就乡村振兴宏伟蓝图。
（作者：张轩瑛）
