【地评线】太阳鸟时评：“三个始终”，锻造能力过硬的青年干部

近日，习近平总书记在中青年干部培训班开班式上强调： “面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”。

新时代，面对新机遇和新挑战，广大的青年干部要做好做实“三个到位”，锻造出综合能力过硬的青年干部。

始终坚定理想信念，着力抓好优秀年轻干部思想政治建设。理想信念是共产党人的灵魂和命脉，是加强干部队伍建设的根本所在。要加强年轻干部思想政治建设，从灵魂深处解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。一是要把坚定理想信念作为根本任务。青年干部要坚持不懈加强信仰信念教育，系统学习马列主义经典著作和党的创新理论，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点和主线，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义，提高运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题的能力。二是要把增强政治定力放在突出位置。广大青年干部要加深对中国特色社会主义的认同，加深对世情、国情、党情的把握, 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在党言党、在党拥党、在党兴党，始终与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。三是要把强化党性修养作为重中之重。青年干部要加强对党性党风党纪和党史国史的学习，严格党内生活锻炼，引导自身自觉用社会主义核心价值观涵养自己，增强党的意识和宗旨观念，提高思想境界和人生境界。

始终注重实践锻炼，全力提升优秀年轻干部能力素质。基层是社会的缩影，是培养锻炼年轻干部的主阵地。要本着负责任的态度，有意识、有计划地安排年轻干部到一线，让他们经受足够的基层历练、实践锻炼、困苦磨练。一是要让年轻干部在重点工作一线接受检验。进入新时代，实现经济社会高质量发展的任务重、压力大。一大批年轻干部冲锋在前、攻坚克难，经受了考验，取得了成绩，得到了成长。要进一步对优秀年轻干部的提拔使用要打破“隐形”台阶，主要看关键时刻的表现和在完成重点工作任务中的突出贡献。二是要让年轻干部到边远民族地区一线砥砺品格。习总书记多次强调，“既然是选好干部，就要把他们放到最艰苦的地方去重用、考察、培养”。要结合脱贫攻坚对口帮扶等工作，大力开展干部人才扶贫支边和援助藏区行动，选派优秀年轻干部到这些边远族地区挂职锻炼。三要让年轻干部在群众信访一线多接地气。要有计划地选派优秀年轻干部到信访部门挂职，到征地拆迁等情况复杂、矛盾突出的岗位锻炼，到村（社区）任第一书记，切实增强与群众打交道的本领。要引导干部走出机关、深入基层，与群众零距离接触、面对面交流，了解群众所思所想，摸清群众所需所盼，找准工作目标和结合点。

始终突出“严”字当头，有力保障优秀年轻干部健康成长。好干部是育出来的，也是管出来的。年轻干部要走的路很长，我们要牢固树立监督是更深层次爱护的理念，从一开始就从严教育、从严管理、从严监督，避免成长的黄金期变成堕落的危险期。一要注重管小，做到防微杜渐。教育管理年轻干部要从小事抓起。要引导年轻干部摆正位置、心存敬畏，决不能涉足丧失起码的原则和底线的“雷区”。要加强党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律教育，引导年轻干部懂规矩、守纪律。二是要注重管早，做到未雨绸缪。年轻干部的教育管理一定要抓早，要给他们带上“紧箍咒”、常敲“警示钟”，随时提醒他们哪些事情可以做、哪些事情不能碰，引导他们自觉规范履职行权。三是要注重管平时，做到跟踪掌握。干部失去监督，轻则走弯路，重则犯错误。要把对年轻干部监督管理的功夫下在平时，融入日常工作，做到管事与管人相统一，管工作业绩与管思想作风相统一，真正发挥好第一道门槛的作用。要深化党的建设制度改革，完善干部日常管理考核办法，全方位加强干部日常管理，全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，重视在乡语口碑中了解干部。（袁松）