领导干部要适应新常态

　　当今时代,无论是政治形势、经济形势,还是科学技术,都在日新月异,中国的政治、经济、社会已全面进入了新常态。适应新常态也成为领导干部的一种能力。领导干部适应新常态应当树立“三种思维”,打破掣肘发展进步的成规惯例,用符合新常态要求的理念和方式推动各项工作。

　　树立创新思维。有创新的思维方式才会有创新的行动、实践和成果。面对新情况新问题,既不能凭经验,也不能循旧例,而要努力想新办法、找新出路,要在寻找新发展中掌握创新的内在规律和诀窍。领导干部树立创新思维,必须要克服得过且过的惰性,要有敢冒失败风险的勇气担当,要对问题抱有一种“不依不饶”的态度,更需要到群众中去寻找创新的灵感,只有以人民群众满意的标尺来丈量自己,才能不断凝聚创新能量。

　　树立系统思维。简言之,系统思维就是全局思维,是把局部工作置于与其他工作目标的互动关系和总体工作的包含关系中做出判断。社会发展是一个有机体,是构成要素之间的相互依存、互动发展推动了整体进步。领导干部必须运用系统思维来对每项事业的发展目标、发展对策进行科学定位,以确保各项社会事业协调、健康发展,以此来实现社会整体全面发展。要视个人的工作为整体工作的一部分,既要注重追求自身所负责工作的开展,又要注重为其他方面工作开展提供应有的配合或支持,还要考虑自己工作与整个地区发展的协调配合。

　　树立辩证思维。发展中的新时代,机遇与挑战并存,成果与压力同在。对领导干部来说,要适应新常态,就是要透过现象看本质,要在纷繁复杂中抓住关键,要顺势而为奋发图强,不管怎样,辩证思维是不可或缺的。辩证思维的本质就是要一分为二的看问题,有重点有针对性的分析问题,深刻认识发展是在矛盾中的发展,变化也是矛盾中的变化,要承认矛盾、分析矛盾并能正确解决矛盾,要抓住关键、找准重点并能准确推动关键发展,带动全局发展。不管是小事还是大事,要始终分清轻重缓急,始终服务中心大局,始终能推动关键引领全局发展。要接受进步中的阻碍并合理解决,正确适应发展常态,敢于引领新常态。(元一鸣)