四川新闻网首页 党的十九届五中全会吹响“全面推进乡村振兴”的进军号角。我国是农业大国，乡村振兴是实现农业农村现代化的关键。然而，人才匮乏、人才流失却是我国乡村振兴的最大掣肘。习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。着力破解人才瓶颈制约，关键在于“用好”“外引”“内培”人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为实施乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。
不拘一格，打造汇聚人才的“聚宝盆”，为乡村振兴“搭台子”。不拒众流，方成江海。乡村振兴是一个广阔的大舞台，需要各方面优秀人才团结、集聚一堂登台演出。一是建好用好全省优秀人才数据库。按照高学历、专长、工作领域等分类建立全省优秀人才数据库，通过深入沟通、宣讲政策等，鼓励并引导他们参与到家乡建设。二是外引“高精尖缺”人才。坚持需求导向，结合区域特色，聚焦脱贫攻坚、乡村旅游、农业产业、基层治理、交通运输等各领域，鼓励和支持科技人员、科研工作者、专家学者、第一书记、大学生村官等“高精尖缺”人才到乡村工作、创业，使“用人如器，各取所长”。三是挖掘本土人才。充分发挥乡贤、退休干部职工、优秀农民工、致富带头人、非物质文化人才、民间艺人匠人等人才的作用，为乡村振兴助力更多技术、项目、资金。
筑巢引凤，栽好吸引人才的“梧桐树”，为乡村振兴“架梯子”。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。吸纳、留住乡村振兴的人才要做好联系服务人才工作，为人才解决“后顾之忧”。一是靠环境留人才。政府要通过创造便利条件、强化待遇激励、提供减税降费等政策支持、缩小城乡基本公共服务差距、改善基础设施条件，吸引一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官、第一书记、三支一扶、特岗老师扎根基层、服务基层，吸引一批业主、企业到乡村发展农业产业、乡村旅游。二是用服务留人才。下好人才服务保障“先手棋”，在子女入学、家庭住房、医疗保障、工资待遇等方面开通“绿色通道”，提供帮助和便利，为外引人才解决后顾之忧，并优化和改善本土人才成长发展环境。三是用情怀留人才。念好“理想经”，点燃外引人才服务、建设乡村的激情；打好“乡情牌”，激发本土人才建设、反哺家乡的热情，引导他们树立自身的“塞罕坝精神”。
久炼成钢，打造培育人才的“炼钢炉”，为乡村振兴“铺路子”。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。乡村振兴人才同样需要磨砺、冶炼。一是加强基层党组织干部队伍培育。俗话说“给钱给物，不如帮建个好支部。”促进乡村振兴，需要持续推进村党组织带头人队伍整体优化提升，推行“职业村支书”制度，加强镇村干部培训和后备干部培养。二是加强对青年人才的培育。乡村振兴要“后继有人”，需要通过人才定向培育、在职培训、定岗培训等，把青年培养为党员、村干部、致富带头人。三是加强本土人才培育。实施“优秀农民工定向回引培养工程”，联合高校、职业院校，通过农民夜校、远程教育等，开设农业科技人员、返乡创业人员等培训专班。四是加强新型职业农民培育。实施新型职业农民培育工程，突出“学历+技能+创业”导向，培育符合时代要求、顺应时代潮流的新型职业农民。
“戏好要靠唱戏人，兴村就要先兴人。”乡村振兴要靠人才支撑，只有不拘一格用好人才、尽其所能吸引人才、不求所有培育人才，努力推动形成各类英才聚乡村的良好局面，方能在乡村振兴的舞台上奏出时代最强音。（章洪源）
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