四川新闻网首页“治国之要，首在用人。”当前，国际形势瞬息万变，国内深化改革、脱贫攻坚、“十三五”规划到了关键的“决胜期”。在多重“压力”叠加的情况下，更需要突出党员干部的先锋模范作用，选出更多能够扛起时代重任的“好干部”。正如习近平总书记指出的，各级党组织要严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。为新时期选拔任用干部指明了前进的方向。
当前，各领域的改革进入深水期，剩下的都是难啃的硬骨头，需要把思路活、敢创新的干部放在改革的最前沿。因此，要在干部选拔培养上下足“功夫”，既要重品德，也不能忽视才干，帮助干部打破“靠山吃山、靠水吃水”的思维定式，树立坚持不破不立的决心和毅力。要通过参观学习、交流体会等多种手段让干部开阔视野，时刻学习到先进改革经验，做到面对改革中遇到的困难和问题，能够心中有镜，胸有成竹。要切实关心关爱干部，划清“界线”“红线”，注重保护真正敢于担当、敢于冲锋的干部，引导他们敢闯敢拼、善做善成，能做“领头雁”，能淌“深水区”，在推动国有经济布局优化、建设高标准市场体系、生态文明建设等重大改革项目面前真抓实干、力求突破。
当前，面对百年未有之大变局，能否把握新时代“脉搏”，关键在于能否让有眼界、敢担当的干部有为还有位。在发展创新的道路上无任何经验可以借鉴，唯有鼓励敢于担当的干部去闯出一片天地。因此，要旗帜鲜明地为担当者担当，给他们系上“安全带”，以担当带动担当、以作为促进作为，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。要在交流提拔、评先评优上，向勇于担当、工作扎实、实绩突出的干部倾斜，表彰奖励一批先进典型，大胆使用或提拔各方面表现优秀的干部，打破阻碍干部晋升的天花板，帮助他们放开手脚干事创业。
当前，决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚已到最后时刻，要选拔有闯劲、干劲，深得民心的干部。要坚持选派更多优秀的干部深入基层，特别是要给年轻干部多“墩墩苗”的机会，鼓励他们积极面对和化解脱贫攻坚中遇到的难题，抢抓时间，迎难而上，以“过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑”的坚韧和勇毅，在危机中育先机、于变局中开新局。要充分引领和教育各级党员干部，牢固树立坚定不移的理想信念，不断增强服务人民的宗旨意识，努力提升敢于作为的责任担当，让更多的干部敢当、善当、勇当带领群众致富的“领头羊”。要树立起脱贫攻坚领域的标杆，引导广大基层党员干部向先进学习，用对党忠诚、热爱人民，坚守初心、勇于担当的精神忘我工作。
“世不患无才，患无用之之道。”“好干部”是决定执政党力量的核心竞争力，也是决定执政党作用的核心战斗力。只有让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部脱颖而出、层出不穷，才能冲破改革道路上的层层阻碍，扫清发展道路上的片片荆棘，不断在处理问题、解决问题中推动国家的发展、民族的复兴。（作者：雨 露）
