【地评线】太阳鸟时评：多些“拍板”，少些“卡壳”

　　据相关媒体报道，当下，在少数干部中出现了这样一种怪像，不会科学决策，不敢大胆“拍板”。有的干部对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定;一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担;还有的干部只说“不能办”，不说“怎么办”，不把审办要求一次性告知，让服务对象跑了冤枉路……凡此这样的“卡壳”“拖拉”从表面看是过于谨慎造成的，但分析其深层次原因其实是某些干部不敢担当、不善担当的表现。

　　当断不断，看起来似乎稳妥，实际上却潜伏着更大的危险。有些决策，特别是一些非常规性的决策，本身就包含着一定的风险，有些问题来得急，这就要求领导干部必须敢于决断、勇于担当，切不可畏首畏尾、议而不决。拍板讲求的是坚决果断、干净利落，忌讳的是优柔寡断、拖泥带水。倘若，该拍板的不拍板，过度谨慎，就会直接导致一些工作任务在某个环节上“卡壳”，最终超过办理时限或是错过最佳时机，这往往可能直接导致好事办不实、实事办不好，甚至缩水走样。

　　让群众少些麻烦与负担，真正增加群众对政策的获得感，就要多些“拍板”，少些“卡壳”。要防止“还可以、过得去、差不多”的自满心态，杜绝“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，始终保持“一日无为、三日不安”的进取意识，以“杀出一条血路”的勇气、“一夫当关，万夫莫开”的豪气和“岂因祸福避趋之”的正气，对自身职权范围内的事务敢拍板、敢表态、敢决策，真正做到担子主动挑、协作不推诿、责任敢承担、解决问题不拖延，确保每一工作环节都环环相扣，不“掉链子”。

　　多些“拍板”并不是搞“一言堂”，并不是冲动决定，而是要理智分析，结合实际，听取正确意见，做出正确决定。要把调研贯穿改革全过程，做到重要情况、矛盾问题、群众期盼心中有数，对改革举措成效如何，要刨根问底，掌握实情。以便拍板拍在点子上，干事干在关键处，少走弯路，避免失误，把事业干得更好。

　　多些“拍板”，少些“卡壳”尤其还需要组织部门的关心支持。要正确使用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。要建立容错纠错机制，给敢想敢干的干部吃下“定心丸”，使干部尽心谋事、尽力干事、尽责成事。（腾扬阳）