【地评线】太阳鸟时评：锚定人才驱动新优势，赛出创新“加速度”

　　党的十八大以来，习近平总书记两次到江西视察，提出江西要“在加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部地区崛起上勇争先”，为江西实现跨越发展把脉定向，擘画蓝图。

　　不只是江西，对于所有地区而言，当今时代的竞争，本质是创新之争。而创新驱动的本质是人才驱动，创新引领的高质量发展离不开人才，人才聚，则事业兴。因此，各级各部门都要锚定人才这个“第一资源”，善用政策保障、巧用考核指导、活用价值转换，真正引才、育才、用才，激发人才活力，为创新发展添动力。

　　善用政策保障。拉动人才驱动引擎，就要着力破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱，制定完善相应的政策必不可少。要围绕放权松绑、引进培养、评价激励、服务保障等方面落实人才发展体制机制改革；要根据地区发展实际，根据人才需求实际，制定定位清晰、上下呼应、相互衔接的人才发展政策；要围绕用事业集聚人才、支持人才创新创业、鼓励人才科研成果落地转化、拓展人才成长空间等方面制定政策引导人才到基层一线建功立业；要通过智力兼职、人才租赁等方式招才引智，在不改变人才户籍、不改变人才与原单位关系的前提下，有效突破人才流动障碍……总而言之，充分发挥制度的保障优势，为人尽其才保驾护航。

　　巧用考核指导。考核是人才创新发展的“指挥棒”，巧用监督考核，不但能够压实责任，还能激荡奋进力量。因此，要完善考核办法，采取内容多元的考核方式，不避“家丑”，用事实“说话”、用数据“报账”，拉出成绩清单、问题清单、任务清单。既要充分肯定人才干部成绩、亮点、特色，也要分析研判问题、不足、原因，更要帮助压实责任、做好打算、制定措施，不走过场、不摆样子、不流形式。切实通过建立科学的人才基础工作考评体系，提升考核精准度，压实人才工作责任，发挥人才集聚效应，激发创新创业活力。

　　活用价值转换。推进高质量发展战略，需要建设高端研发平台，促进高端人才聚集，推进高端产业发展。要活动价值转换，切实将人才优势转化为产业创新发展优势，着力推进创新链、产业链、资金链、政策链、人才链“五链融”发展；要为高层次人才量身营造技术转化、孵化成长、项目发展“全生命周期”的创新创业环境；要创新“研究院+产业化基地”模式，带动上下游项目集聚，形成千亿产业集群；要统筹全局，广纳人才，以人才促进更多研发项目成果转化，以技术推进产业化，实现人才、科技、产业融合发展态势，以一流的管理、一流的服务，吸引一流的人才、一流的项目，打造一流的人才产业园区，抢占科技竞争战略制高点，赢得未来发展主动权。（何家欢）