【地评线】太阳鸟时评：创造人才竞相发展的良好局面

随着“快递小哥”获评杭州市高层次人才，“直播网红”作为特殊人才落户上海，职业农民获评正高级职称，人才的范围和人才评价进一步走向高度适应新形势发展。我们不难发现，伴随人才体制机制改革的深入，越来越多职业和人才新时代的人生“彩蛋”陆续被打开，人才辈出、才尽其用的良好局面正在形成。  

开放引才的概念更新了传统人才定义。当前，我国已开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，需进一步解放思想、实事求是，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，破除唯学历、唯职称、唯论文等传统人才评价观念，促进人才体制机制创新，充分激发各领域人才创新活力。  

人才竞争的本质就是人才制度的竞争。不难发现，一个地区如果人才管得越严活力就越不强、竞争力越弱，反而人才政策越开放、服务越周到，那么人才创新创业也越活跃。根据地区产业发展需要，进一步深化人才发展体制机制改革，切实破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，向单位放权，给人才“松绑”，充分调动人才创新创业的主观能动性，尽力使每一粒“金子”不被埋没，让有德有才之人“闪闪发光”。  

激发人才创新的落脚点在于服务发展。人才工作脱离发展将成为无源之水、无本之木。有些地方人才引进重帽子、重荣誉，研究地区特色、产业发展需求较少，导致一些地区人才引进后“闲置”的现象。这既偏离了人才引进的初衷，也影响了人才作用的发挥。面对这种情况，地区应充分寻找分析地区发展战略，深入研究重点产业发展真正所需人才，将地区发展与人才发展有机融合起来，营造地区与人才发展相互促进的共赢环境。