【地评线】太阳鸟时评：念好“人才经” 激发乡村振兴新活力

　“真金白银”投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、放心和安心。只有做好“精准引才、精细育才、精心用才”，才能让数量多、素质高、结构优的乡村人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。 （来自2021年3月10日央广网）

　　人才是实现乡村全面振兴、加快农业农村现代化的关键，要以精准引才的诚意、精细育才的良方、精心用才的胆量吸引各类人才扎根农村，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，念好乡村振兴“人才经”，写好乡村振兴“人才篇”，筑牢乡村振兴人才基石。

　　要“精准引才”聚合力。人才引进贵在精准。应把各类优秀人才聚集到脱贫攻坚和乡村振兴主战场，加大人才扶贫力度，做好“引才”工作，出台鼓励政策，引才政策的重点不应囿于安家补贴等辅助类项目，要多栽“金凤凰”需栖息的“梧桐树”。要因地制宜靶向引才，不能毫无选择、毫无目的地“撒胡椒面”，也不能只追求高大上和帽子头衔等，为了图虚名而花大价钱搞人才“面子工程”。人才引进要与产业、项目、资本、资源禀赋实现“无缝连接”，让人才有发展空间和潜力。要打破以往政策仅注重物质奖励的支持模式，更加注重政府支持的精准化，从“大水漫灌”到“精准滴灌”，根据人才创业的不同阶段提供有针对性的服务，让人才落地生根、开花结果。要将焦点从人才争夺转移到人才开发中来，充分盘活本土人才资源，既“借鸡下蛋”加快发展，又努力培养“下蛋的母鸡”。

　　要“精细育才”提能力。人才是农村贫困人口实现稳定脱贫的引领力量，提升村庄合作水平、落实项目和发展经济等都需要专业人才的支持，引导高层次人才到经济社会发展领域施展才能，开展扶贫，培育本土人才。才能够推动发展，但人才同样需要发展自身。只有源源不断给人才强筋壮骨、蓄能充电，人才才能持续释放发展效能。要坚持供给侧改革，画好育才“矢量图”，既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对市场需求走势的综合分析，按照“缺什么补什么”“要什么给什么”的原则，对人才开展订单式、点名式培训，更好推进培训效能转化为发展效能。要注重培育人才领军人物，采取自我引荐、组织推荐、综合比选等方式，重点扶持培养一批服务乡村振兴的核心专家、职业经理人、乡村工匠、非遗传承人等，以人才的“头雁”效应，推动实现群贤毕至，集聚服务乡村振兴的强大动能。

　　要“精心用才”添动力。落实领导干部联系人才制度，定期上门走访人才，在政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才放开手脚，大胆做事，安心创业。加强与本土人才的沟通联系，召开“我为家乡戴计献策”等人才座谈会，听取意见建议，鼓励勇挑重担，在技术上攻关创效，岗位上做出贡献，行动上示范引领。实施人才分类管理使用，对乡村青年人才技能人才管理，人才合理调控分配，既满足发展需要，又发挥人才优势。挖掘人才潜能，人才之间开展互帮互学互助为主要内容的三互”活动，组织技能竞赛，势努力做到人尽其才。同时激发村党组织书记、“大学生村官”、乡村致富带头人的工作积极性，使其在乡村振中发挥更大的作用，将人才培养成引领乡村全面振兴、守好“三农”战略后院的“领头雁”。

　　“人尽其才则百事兴”。推进乡村振兴发展，离不开人才这把“金钥匙”，只有念好乡村振兴的“人才经”，汇聚人才、引用人才，大胆创新，善用人才，激发人才活力，才能撑起乡村振兴这座宏伟的殿堂。（陈觉）