“怀孕就主动辞职”是对劳动法的“挑战”

　　近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。”针对该留言，重庆市两江新区社会保障局回复称，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。”(3月16日《安徽工人日报》)

　　我国的劳动法第十三条明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2019年人社部、教育部等9部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中也明确要求，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。有这些严肃的法制法规作保障，就业性别歧视现象按理说应该不会屡屡出现。尤其是妇女就业权益问题也应该得到招聘单位的平等对待和尊重。

　　但现实是，如此明确、明晰的法律规定，在个别的企事业单位进行的招聘工作中，就变得既不明确也不清晰了。明显的或隐性的就业歧视行为仍然时有发生。根据有关调查的数据显示，近30%左右的女性在求职时，都遭遇过用人单位以各种名目拒绝或限制女性求职，甚至部分政府所属的部门在岗位招聘时，也曾有过“只招用男性”的不合理规定。比如不久前披露的，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“仅招男性”，引发网友质疑，认为如此招聘涉嫌就业性别歧视。

　　无独有偶，这位女性网友在某酒店应聘求职时，酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证，更是赤裸裸的典型的就业歧视行为。说是对国家《劳动法》的一种恶意“挑战”也不为过。不但《劳动法》规定禁止就业性别歧视，即使《妇女儿童权益保障法》也有严格规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳假等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。因此，从保护妇女权益的角度来看，让求职网友写“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证的做法，也是不人道的行为。

　　对相关禁止歧视女性求职就业的法律法规，必须严格地落地实施，并划定严格的政策底线。除了完善对违规单位及责任人的约谈、警诫之外，对拒不整改的一定要坚决查处，以维护劳动法及相关法律法规的尊严。同时鼓励被歧视的女性求职者勇于维权，积极举报，向类似“一旦怀孕就自己辞职”的非法要求坚决说不。只有多管齐下多方作为，才能形成良好的尊重女性，保护女性合理求职权益的社会氛围。让我们的社会拥有更多的公平公正。（韩东林）