“怀孕就辞职”的噪音，该让法律去清理

　　近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。”针对该留言，重庆市两江新区社会保障局回复称，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。”（3月16日《安徽工人日报》）

　　林子大了，什么鸟儿都有。随着市场经济的发展壮大，什么样的事儿也都可能发生，就连“怀孕就自己辞职”的闹剧，竟然也会上演，凸显了法治社会不该出现的尴尬、无奈。法律明令禁止，违法行为偏偏就要发生，问题究竟出在哪？

　　法律意识淡薄，往往只是有些人明知故犯的冠冕堂皇的推辞，难以掩盖其唯利是图的本性。酒店招聘工作人员，本应该严格按照相关要求来执行，在相关劳动法律的框架内进行操作，不得突破法律的界限和边界。过犹不及，都不允许，更何况擅自塞进自己的想法？

　　“怀孕就自己辞职”现象的存在，进一步说明一个问题，那就是在当前社会生产生活中，法律的刚性尚未真正得到体现，法律的阳光尚未普照到经济社会生产生活的方方面面，仍有极个别人无视法律法规，依然我行我素、为所欲为，肆意侵害其他人的利益。

　　小切口，反映大问题。一些轻微违规现象的背后，往往隐藏着违规违法的大问题，决不能忽视，必须予以严肃处理。相信在相关劳动保障部门的干预下，“怀孕就自己辞职”现象会有好令人满意的处理结果，相关人员的人身权力能够得到有力保障。

　　“怀孕就自己辞职”的现象，也给每个人提了个醒：遇到违规违法问题，决不能得过且过，更不能与人为善，必须彻底摒弃“吃亏人常在”“得绕人处且饶人”的不良思维习惯，勇敢地拿起法律武器，毫不留情对违规违法行为说不，并予以严肃处理，还法治社会朗朗乾坤、公平正义！

　　“怀孕就自己辞职”的噪音，该留给法律去清理，将一切违规违法行为全部清扫干净，让市场主体习惯于在法治的框架内解决问题、处理问题，让法治真正成为每个人的自觉。（于治国）