【地评线】太阳鸟时评：让“为官不为”者大有作为

　　近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。在《规定》第七条中，列举了应当受到组织处理的17种情形，其中第6种是“工作不作为，敷衍塞责、庸懒散拖，长期完不成任务或者严重贻误工作的”。

　　在其位不谋其政，留下的是无人履责;不求有功但求无过，贻误的是发展良机;当作为而不作为，丧失的是群众信任;有令不行有禁不止，瓦解的是执政根基。遏制为官不为歪风，既是时不我待的迫切任务，又是长期艰巨复杂的历史任务，既不能毕其功于一役，也不会一帆风顺一劳永逸，必须发扬踏石有印、抓铁留痕的精神，持之以恒常抓不懈，彻底让“为官不为”者大有作为。

　　立起“为官有为”风向标。为官重在“为”，必须有官品、有官样、有作为。“公生明，廉生威”，在“公”字上，要出于公心、讲究公道、维护公平，把“立党为公、执政为民”铭刻在心;在“廉”字上，要不存私欲、不谋私利、不徇私情。各级组织部门坚持正确的选人用人导向，着力提升“为官有为”工作水平，大力选拔敢为人先、勇于担当的改革型、创新型干部，扎根基层、为民务实的实干型干部，让“善作为、主动为、敢作为”的干部有动力、有奖励、有平台。

　　亮起“为官不为”警示牌。“利剑”高悬，违者“自戕”，强化“不敢不为”的震慑。有效地发挥问责的导向、激励、约束、惩治功能，让会干事的上去、不干事的下去、干坏事的进去，从而强化领导干部的责任意识，提升办事效率。对干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起;对自由散漫、工作消极、人在心不在等慢作为干部，坚决追究责任，坚持教育和惩戒并重，狠抓不落实的事，严查不落实的人，筑牢全面从严治党的高压线。

　　拧紧“为官不为”制度阀。让为官不为者保不住“位子”，着力促官“不敢不为”，须要扎紧制度的笼子。完善考核评价制度。加强绩效考评，给干与不干者、干好干坏者以优劣区分，把群众对党员干部满不满意、支不支持纳入干部考核的标准中来，真正让考核工作成为促进干部履职尽责、担当作为的一把标尺和调节杠杆。全方位建立开放的监督机制，融执纪监督、群众监督、社会监督和舆论监督为一体，让“为官不为”现象失去滋生、存在和蔓延的每一寸土壤和空间，彻底刹住和清除形形色色的“为官不为”。

　　让有为者有位，让不为者坐不住、混不起、失掉位，从而增强领导干部为人民服务的内生动力和思想积极性，尽快转变作风，实现为官有为，大有作为。（腾扬阳）