不妨多给“三错”干部一点耐心

　　在基层，有一种特殊群体，人称“三错”干部——犯了错、认了错、被诬告有错干部的统称。“三错”干部就好比掉队的“病雁”，一些基层党组织在任用选拔干部上自然会将其拒之门外，甚至将其踢出党组织这个“大鸟巢”。

　　“三错”干部不仅“丢面子”，很多更是为此“丢位子”，每天看到的是同事与朋友异样的眼光，不禁自身背上了思想包袱，缺乏了干事创业的激情；“三错”干部面临“生病”的时候找不到“医生”，得不到“良药”，导致病入膏肓。

　　“人非圣贤，孰能无过”。“三错”干部只要还没有走到严重违纪的地步，没有滑到党和人民的对立面，就不应放任不管，也不能“一棍子打死”，而应尽力帮其治愈。我们在坚持从严治党加大反腐力度的同时，更应该认真执行的党“惩前毖后、治病救人”的方针，要为那些掉队的“病雁”治病疗伤，帮助他们放下思想包袱，端正态度，改过自新，激发干事创业热情。

　　一方面，要建立完善回访制度。针对受到党纪政纪受处分的干部进行回访工作，让他们认识到自己的错误在哪里，更让他们感受到党组织的重视和关心；另一方面，要防止“领头羊”变“替罪羊”。针对那些工作中的“领头羊”被诬陷、暗算成“污名”干部时，组织上更要挺身而出，保护担当者，让他们“轻装上阵”。最后，还要给机会、给平台、给政策。要打破“犯错的干部就不能被提拔”这样的禁锢思维，要对处分期满的干部进行深入的考核了解，全面掌握其思想、工作、生活情况，对“病情”好转，能够及时汲取教训、及时改正、表现良好、干出成绩、群众认可的干部，要给机会、给平台、给政策。

　　各级党组织要当好“医生”，不仅会下“猛药”，更要会下“良药”，要实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。不妨多给“三错”干部一点耐心，最重要的就是要做细做实纪律处分后的教育管理“大文章”。相关部门不能以冷冰冰的态度来对待这份“受处分红头文件”，更应该伸出援助之手，把犯错干部从“掉队”边缘挽救回来。

　　（作者：腾扬阳）