【地评线】太阳鸟时评：在高质量发展中把准政绩考核的“质”和“效”

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。近日，中央组织部在江苏省苏州市举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班。引导各地组织部门围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，聚焦推动高质量发展，进一步改进提高政绩考核工作质量，更好服务党和国家工作大局。

政绩考核是激励党政领导干部的关键“抓手”，也是决定高质量发展能否贯彻落实的重要“指挥棒”。充分发挥干部考核工作指挥棒、风向标、助推器的作用，必须因时而变、谋势而动，突出推动高质量发展这一主题，改进政绩考核，把准高质量政绩考核的“质”和“效”。

精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，推动“考”有所得。考核贵在精准，也难在精准。充分考虑不同地区、不同行为主体落实新发展理念的具体情况，因地因需建立差异化政绩考核体系。在考核指标设置上要体现“温度”，突出发展导向，对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，不但要看发展和基础，也要看显绩和潜绩，把人民生活改善、社会的进步、生态效益提升等指标和实绩作为重要考核内容；结合地方实际细化考核指标、明确指标权重、健全指标体系，合理分配分值，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。

在考核过程中，坚持定性与定量、“考人”与“考事”相结合，推动“评”有所获。在推动高质量发展、构建新发展格局工作中，既考核共性项目，又考核个性指标，实行定量考核与定性考核相结合，指标能够量化的，实行定量考核；不易量化的，实行定性考核；深入工作一线进行系统分析和实地查核，从实事、实情、实绩中看能力，从要事、急事、险事、难事中看担当；把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，健全完善干部政绩考核评价的程序步骤，确立干部政绩考评群众参与的评价程序，确保调查过程和结果的客观性；充分利用数字化信息化手段，方便群众参与政绩考核的方式，让发展更高效、群众得实惠。

坚持精准科学定结果，多措并举用结果，切实做好“后半篇文章”，推动“改”有所成。考核的目的是推动发展，指挥棒的威力在于指挥，考核结果运用的力度越大，考核的威力就越强。级组织部门在干部的升、降、去、留问题上，一定要在科学搞好考核工作的基础上，牢固树立起先看考核结果的理念，发挥好考核的“风向标”和“导向仪”作用，使广大干部感到有责任、有压力、有危机。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，严厉治庸治懒，推动“改”有所成，促进担当作为。

立足高质量发展，挥好政绩考核“指挥棒”，科学以考促干，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风，想干事、愿干事、干成事。（腾扬阳）