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中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。《论述摘编》深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，对于全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑、打好人才基础，具有十分重要的意义。
人才发展，是强国之根本、兴邦之大计。中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才。要对标新时代发展要求，把人才作为支撑高质量发展的第一资源，把实施新时代人才强国战略转化为人才工作的生动实践，为民族复兴大业培养优秀人才。
坚持政治标准，努力培养对党忠诚的人才。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。我们党是否坚强有力，既要看全党在理想信念上是否坚定不移，更要看每一位党员在理想信念上是否坚定不移。党员干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向；党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。要教育干部把对党忠诚体现在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，体现在表里如一、知行合一坚决贯彻执行党中央决策部署上，做到任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。
优化人才计划，努力培养高层次复合型人才。高层次人才队伍是经济社会发展的核心战略资源，编制《国家“十四五”期间人才发展规划》，充分体现了人才工作战略之重要，突显人才发展“国之大计”“强国之基”。贯彻这个规划，要深入挖掘人才培养工作潜力，加快整合培训资源，坚持重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训，构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。坚持长远眼光，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，有意识地发现和培养更多具有“工匠精神”潜质的高层次复合型人才，形成人才成长梯队，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
着重锤炼本领，努力培养担当大任优秀人才。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。现实中，有些硬骨头不好啃，往往需要耗费大量的心力，还可能要担风险、担责任；有些难题牵涉面广，短期内很难有大的突破，却又必须破题、解题。此情之下最能检验党员干部的担当勇气。温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。越是接近民族复兴越不会一帆风顺，越充满风险挑战乃至惊涛骇浪，就越需要广大干部尤其年轻干部练就担当的宽肩膀、成事的真本领。在人才培养上，就要着重锤炼勇于担当、善于作为的硬本领，引导党员干部事不避难、义不逃责，增强自信、主动担责。
当今世界，百年未有之大变局正加速演进，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，同时我们在前进道路上仍面临着许多难关和挑战。风险越大、挑战越多、任务越重，越需要培养担当大任的优秀人才。要抓好顶层设计，坚持全方位培养用好人才、坚持深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造的动力，让不懈奋斗成为自觉，让人才在奋斗中建新功、立新业，为经济社会高质量发展提供坚强保证。
作者：久泰平
