四川新闻网
规范统筹督查检查考核工作是为基层减负的题中应有之义。中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》(以下简称《若干规定》)中，对“统筹规范督查检查考核”作出明确规定，要求地方和部门破除传统思维、路径依赖，以考准考精考实为出发点，切实优化精简考核体系、指标和方式，强调要化繁为简，不搞“繁琐哲学”，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。（9月10日，人民日报）
考核化繁为简，形式主义的东西少了，基层干部抓落实的时间就多了，为民服务的精力就足了，可以更好地放开手脚干事创业了。各地各部门要认真做好考核“化繁为简”的大文章，优化方式方法，强化结果运用，更好地发挥考核激励鞭策的指挥棒作用。
降低频次、优化指标，变“身宽体胖”为“瘦身健体”。考核是促进工作、检验成效的“指挥棒”，但若名目繁多、频率过高，不但会让考核效果大打折扣，更加重了基层负担。考核“瘦身”方能为基层“松绑”减负。《若干规定》在“统筹规范督查检查考核”方面，明确规定严格计划和备案管理、改进方式方法、严控对基层督查检查考核总量等。各地要因地制宜，坚持考核能精简的精简、能合并的合并，对考核中工作汇报、查阅资料、数字填报、打分测评等环节进行压缩优化，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，多措并举为考核“瘦身健体”。
立足实际、量体裁衣，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。以往，不少地区的考核“眉毛胡子一把抓”，考核指标大而全、无差别。各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同，如果考核搞简单的“一刀切”，容易让基层干部无所适从，工作找不到重点。突出“差异化”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，考核才能更精准。各地要结合自身实际，坚持“差异化”原则，破解“不同地区精准考核难、不同类别实绩评价难”等问题，明确各层级、各领域干部“考什么、如何考、怎么用”，努力实现考核指标既看成果又看基础，推动考核评价客观公正、精准高效。
常态长效、注重实际，变“疲于应考”为“干事迎考”。考核做“减法”，不能只管一阵子，而要立足常态长效，最终效果要落到干部的工作实绩上。今年以来，各地从开年就制定好全年的督查检查考核计划，并作出明确规定，不准随意增添计划外的考核，力求考准考精考实，动真碰硬为基层减负，化繁为简。通过精准、科学设置考核指标和考核内容，减轻干部的负担和压力，就能让基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来，有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事，变“疲于应考”为“干事迎考”。不仅基层干部卸下了不必要的负担，负责干部考核的部门也感到轻松，他们有更多精力聚焦主责主业守正创新，更好地探索制定符合本地区本部门实际的考核方法，实现干部干事创业的良性循环。
考核化繁为简，方能真正考出实绩、考出能力、考出作风。各地各部门要不折不扣贯彻落实《若干规定》，发扬钉钉子精神，始终保持对突出问题的整治力度，常态长效、持续推进，推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸，确保考核真正化繁为简，推动为基层减负落地见效，树立真抓实干的良好作风。
作者：向秋
