用好人才评价指挥棒 助推治蜀兴川再上新台阶

　　省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》，从完善人才工作评价“指挥棒”入手，破解人才工作力度层层递减问题，确保人才强省各项目标任务落地落实。(2017年07月03日四川日报)

　　国以才立,政以才治,业以才兴，人才工作事关党的兴旺发达，事关增强我国综合实力和国际竞争力，事关实现中华民族伟大复兴。就四川而言，四川是人口大省、科教资源大省、西部经济强省。省委、省政府历来高度重视人才工作，按照中央统一部署，紧密结合四川实际，制定了一系列重大人才政策，实施了一系列重大人才工程。譬如，省委十届三次全会指出实施创新驱动发展战略，其核心就是创新人才驱动，增强四川转型发展新动力。近年来，四川省人才事业进入高速发展阶段，人才总量不断扩大，人才素质不断提高，人才效能不断增强，各类人才在经济社会发展中发挥了突出的引领和推动作用，为全省各项事业提供了智力支持和人才保障。但我们也要清醒地看到，当前全省人才发展总体水平与国内外先进地区相比仍有较大差距，与全省经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，需要高度重视，着力解决人才工作中存在的突出问题。正是如此，省第十一次党代会明确指出，坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，以更加宽广的视野和胸怀聚才用才，加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设，引导人才向基层一线、艰苦地区、民族地区流动，让尊贤重才、见贤思齐蔚然成风。

　　当前，四川正处于决胜全面小康、建设经济强省的关键时期，科学发展、转型发展任务仍然艰巨繁重。全省上下必须深刻认识做好新形势下人才工作的重大意义，围绕落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”，认真践行新发展理念，牢固树立科学人才观，坚持党管人才原则，坚定实施人才强省战略，大力推进重点人才工程，积极构建人才创新创业平台，深化人才发展体制机制改革和政策创新，充分激发大众创业、万众创新活力，着力建设一支更好适应治蜀兴川需要的高层次创新型人才队伍。笔者认为，要实现省第十一次党代会确定的目标和任务，推动治奋力实现“两个跨越”，加快建设美丽繁荣和谐四川，推动治蜀兴川再上新台阶，就必须牢固树立强烈的人才意识，把人才工作摆在更加重要的位置，建立和完善人才工作评价机制，为治蜀兴川各项事业发展作出了重要贡献。

　　人才评价是人才选用的重要前提，人才成长的鲜明导向。由省委办公厅、省政府办公厅专门印发的《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》指出，要从完善人才工作评价“指挥棒”入手，破解人才工作力度层层递减问题，确保人才强省各项目标任务落地落实。笔者认为，这对人才制度改革是一大利好举措。在“十三五”期间，四川肩负着与全国同步高水平全面建成小康社会的重大使命，我们必须充分发挥好人才工作的支撑和保障作用，本着分类评价、量化考核、奖罚结合的原则完善人才工作评价“指挥棒”，为人才施展才华、攀登高峰提供更加广阔的天地。要重点加强对人才工作的领导、深化人才发展体制机制改革、实施重点人才工程、建设人才发展重大平台、优化人才发展环境等五个方面考核。要采取定性考核与定量考核相结合的方式实行百分制考核，突出工作实绩和各指标增长率。同时，要强化考核结果的运用、实行奖罚结合，将考核结果作为领导班子评优、干部评价、人才项目和资金安排及工作问责的重要依据，对人才工作重视不够、工作不力、考核排名末位的要进行约谈提醒、督促整改。这无疑是四川实行人才工作目标责任制考核办法的一大亮点。

　　人才评价的标准、办法，总是随着时代发展、社会进步和事业需求而不断地改进完善。为此，我们必须创新人才评价机制，把人才工作摆在更加突出位置来抓，用好人才评价“指挥棒”，推动形成全党全社会抓人才工作的强大合力，助推治蜀兴川再上新台阶。