四川新闻网首页孩子放暑假了，父母却要上班，怎么办？为了解决员工的后顾之忧，浙江一企业专门为员工子女开设了一个暑假班。昨天早上，暑假班开班，今后50天里，89名该企业员工子女将在离父母最近的地方度过暑假。（7月6日《绍兴晚报》）
七月来了，暑假来了！与孩子们欢天喜地不同的是，家长们虽也有欢心，但却总是遮不住心中的隐忧：谁来照看孩子，会不会出什么意外？这是他们难掩的忧虑。
这不是杞人忧天，也有鲜活的事例就在眼前。2015年立夏到7月31日，绍兴连续接到未成年人溺水报警10起，12名未成年人溺水身亡，甚至产生了4天连续溺亡6人的悲剧。2016年暑期，接连两天内发生两起孩童交通安全事故，造成四名未成年人受伤。而诸多的“小候鸟”，由于得不到父母的照顾，独自在家，更是充满了危险隐患。
上述浙江企业举办的暑期班，是在这个炎热的季节里，送给员工最适宜的清凉。据悉在这个暑期班里，孩子们不仅可以学习、游戏，公司还全额出资聘请师资、购买教材教具、提供午睡场所以及免费营养午餐，这显然大大地解放了员工。企业解除了员工的后顾之忧，让员工感受到企业大家庭的关爱，才能让他们安心地在企业里参加生产劳动，避免了身在曹营心在汉的尴尬，实是两全其美之举。
企业办暑期班，还有更多的意义。通过有组织地带领孩子们走进爸爸妈妈工作的生产车间参观、体验，可以很好地让孩子们了解父母工作的辛苦，认识父母工作的意义，促进亲子之间的沟通和理解。另一方面，这样的参观、体验，也是很好的社会实践活动，是更多的孩子不可能得到的机会，对于孩子们的成长来说，也是有促进作用的。
需要注意的是，暑期应该是丰富多彩的。对于孩子们来说，暑期除了学习之外，还应该有更多样的活动。对于企业来说，要允许员工通过调休、利用带薪年假等，给家长和孩子们更多亲子活动的时间，让他们去看看那么大的世界。这对于孩子，对于员工，对于企业来说，或许都是一件好事。（关育兵）
