别把微信工作群“减负”误解为“减少”

　　今年3月，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。此后，微信工作群整顿成为各地执行减负政策的微观切入点。(5月15日《中国新闻周刊》)

　　微信群无疑是推动工作的好工具，无论距离多远，动动手指，指令就能发下去，缩短了工作指令的下达时间，但是也助长了一些形式主义歪风，甚至出现一些瞎指挥、乱安排问题，让基层的干部苦不堪言，增长基层干部的负担之外，更是让工作难以开展。

　　当然，微信群数量多，大家埋头看群，只顾走进微信群，却没有时间抬头走向人群，这样的微信群也束缚了干部的手脚，让他们疲于应付各种指令，甚至是重复的指令，这样的微信群有了速度，却不能实现“从群众中来，到群众中去”，服务群众少了温度，自然工作难以开展。

　　面对微信群给基层干部带来的负担，一些地方出台了“减少”微信群的方案，甚至“最多只建一个群”，当然，数量上的减少的确能够让干部埋头的时间减少，但是如果这一个微信群的内容不断地“刷屏”，干部也是没有时间抬头的。

　　如此，就不难看出，微信群的“减少”只是在表面上的一种减负，并没有切中要害，解决在症结上，这样的基层减负反而是以形式主义的方式去对抗形式主义，依然只是在做表面功夫。

　　应该意识到微信群“减负”并不是简单的微信群数量上的“减少”，而应该是微信群质量的提升，在群内只讲干货，挤干“水分”，更要把群内的工作干在群外去，让微信群只是为快速传输信息提供便利，为工作服务，而不是“绑架”工作，让微信群的“长处”成为助力基层干部服务群众的“动力”，这才是打开微信工作群的正确方式。