四川新闻网首页12月24日消息，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。其中提到，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。（据沈阳晚报）
此前，许多省份均有出台过相关政策，以维护女性健康。而为什么“痛经假”在网络上的评论呈两极分化，并一直难以实施下去呢？
有人说这是为广大女性谋福利，很多女孩子都会出现痛经现象，轻则腹痛，重则呕吐、头晕无力、需打止痛针甚至量大到失血过多，这在一定程度上严重影响到了她们的正常生活与工作。那么，如果可以利用短短一两天的“痛经假”缓解身体痛苦，提高工作效率，确实值得令人为此《办法》打call。
也有人为此发愁，表示坚决反对。一是因为疼痛指标的衡量成为了界定是否达到“痛经假”要求的关键点。部分地方机构规定，需要经医疗机构或者妇幼保健机构确诊方可请假。对此，有女性职工表示批假流程过于麻烦，倒大可不必休假。再者，如今女性在职场中的地位仍然面临着性别歧视的问题，“痛经假”的执行势必会加重用人成本，她们顾虑到用人单位对女性职工的接受度会有所下降，进一步将女性标签化，再次陷入尴尬的困境。
制定公共政策是政府治理的重要手段，政策的效能反映了政府治理能力的现代化水平。长远来看，此《办法》的有效执行对于广大女性同胞来说，是利大于弊的。而如何能将其推行，真正起到保护职场女性的作用意义，还需从根本上深入思考研究职场歧视的原因，完善政策内容。（唐琪）
