春节留工过年，重要的是营造“家”的氛围

　　人力资源社会保障部等七部门印发通知，将在1月21日至3月底期间，在全国开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”等，让务工人员留在就业地安心过春节。广东东莞市很多企业积极响应号召，推出一系列“留莞过年”福利，让员工安心过年。

　　让员工有企业的荣誉感，才能留人。特殊时期，许多企业选择了“稳岗留工”的方式，鼓励员工留厂过年，这样的举措值得点赞。稳岗留工，对企业而言，虽然承担了一定的社会责任，增加了春节期间的工作负荷和成本。但有益的因素确实很多，对企业的发展也会发挥推动作用。首先，留员工在企业过年，有利于稳定用工岗位。每年的春节期间，都会有一些回家过年的员工因一些原因不再回归企业，使得春节过后企业的一些岗位出现缺岗的情况，尤其是关键岗位，因技术成熟的员工离职，会影响企业的正常运转。需要重新招聘新的员工，既增加了企业的用工成本，也增加了技术培训成本。因此，视员工为企业的宝贵财富，关爱员工，尊重和善待员工，会使得员工拥有企业的荣誉感。以能为企业做贡献为自豪。才能响应企业的倡议，自愿留在企业过年。

　　让员工感受到企业的关爱，才能留心。留员工过年，对企业有益，对员工也有利，尤其是在疫情防控的关键时期，随时都会发生零散疫情“反弹”的事件。减少出行可以降低旅途风险，避免回家的过程中受到疫情的感染并对家人造成伤害，所以，企业在鼓励员工留厂过年时，应该让员工体会到企业的关爱。并通过各种教育方式，提升员工的防范意识，为员工做好测温、消杀、防护等各项工作，将关爱落实到具体的行动中，东莞市东坑镇的这家公司及清远市的一家企业，都将留员工过年当成企业的重点工作来进行，不但策划了各种文体活动，还安排好各种福利待遇。东莞企业每位坚守岗位的员工最高可获得8000元的留厂津贴。给员工真正的关爱，才能留住员工的心，让员工安心在工作岗位上为企业做奉献，安心在企业过一个有意义的春节。

　　让员工获得家庭的感觉，才能暖心。有钱没钱，回家过年。家是心情盛开的地方。对留厂过年的员工，企业一定要营造好家庭的温馨氛围，让员工获得犹如在家过年的感觉，才能暖心。而许多企业的系列举措确实达到了这样的效果。这些企业不但计划在春节期间推出更多如春节加餐、生活补贴、迎春活动等留企福利，还举行游园联欢、红包派送等等同于家庭过年的相似活动。仿佛就是在和家人一起欢度春节。不但留下了难忘的记忆，更是拥有了暖心的体味。据报道，在清远的云龙工业园区，共有19家在产企业，经工业园管委会引导，纷纷采取措施留工稳岗，积极加大对员工的人文关怀，营造关心关爱员工的浓厚的过年氛围。力争让员工在企业过一个美好、快乐、暖心的新春佳节。2021年的春节即将到来，企业温暖如家，员工定会幸福如花！如此双赢的专项行动，期待更多的在产企业踊跃加入，积极实施。