“95后”找工作，“扰乱”社会秩序的新择业观

　　小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。经过劳动仲裁，小张获赔19.4万元。公司不服提出上诉，被@上海浦东新区法院驳回，目前判决已经生效。(2月2日 人民资讯)

　　本该属于自身合理的休假时间，却被公司要求“带电脑回家”，那这到底属于放假状态还是上班状态?在我看来更像是属于道德绑架的“义务劳动”状态。对于上海这位年轻软件工程师的做法，众多网友发表看法，表示：小张很有勇气也够“嚣张”, 做了大家一直想做但不敢做的事。事件最终小张胜诉，从中反映出了现代年轻人敢于对抗工作的不公，也折射出了目前“90后”“95后”就业观的不同。

　　“95后”找工作，更“佛系”。随着时代的更新变化，越来越多“90后”尤其近两年“95后”的大学毕业生纷纷踏入职场。相比“70后”和“80后”，“95后”这一代人家庭环境普遍较殷实，“95后”找工作，更“佛系”。

　　“佛系”在不急于一毕业就像“无头苍蝇”一样扎进各大招聘现场，他们一改常态缓缓看、慢慢选，找到心仪才作罢;“佛系”在薪酬不再是唯一，不再像高考一般，“万人挤过独木桥”去争抢所谓的体制内和所谓的稳定“铁饭碗”。

　　“95后”找工作，更“任性”。对于逐渐成为职场新中坚力量的“95后”，对于墨守成规甚至略带“死板”的“70后”“80后”职场人，“95后”找工作，更“任性”。

　　“任性”在不看福利待遇、主要看兴趣看心情、注重工作体验和感受;90后是“任性”，任性在受不了公司的“霸道条款”、领导的“专横无理”。工资少可以忍受，但忍受不了限制我的自由，“执着追求自我”，成了新时代下年轻人择业新标杆。

　　“95后”找工作“兴趣是最好的老师”。时代变了，年轻人走在了前面，主流社会的审视标准也需跟着变化。对于不听从指挥安排的员工、对于“不听话”的员工，公司有权利做出处理，但不能剥夺员工应有的权利。

　　“90后”“95后”的一代看似在“扰乱”社会秩序，实则也让职场上的选择显得更加的多元化。今后也许会有越来越多的“小张”在职场出现，不妨大胆设想一下如果整个社会形成了以“兴趣”为主导的择业理念之后，反而是服从了社会的需要，是一件顺从时代潮流大势的好事。（张艳晓）