法律就是女性保护自己最好的武器

　　女性因为不公平对待而被迫辞职，这样的事情已经不是第一次了。近期有网友去某酒店应聘时，酒店经理要求写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。社会保障局回复道：“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。”2019年《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。

　　家庭生活中怀孕并不只是女性一个人应该承担的责任。丈夫不能当甩手掌柜，不要让妻子一个人从孕检到分娩，再到喂养孩子、教育子女一人承担所有事情。在一个家庭中，夫妻双方应该共同承担起家庭的大小事务，其中也包括怀孕生子。这个分工做好，女性自由时间也会更充足，有余力去做并做好自己的工作。现在很多职场排斥怀孕女职工和反对女职工怀孕的主要原因在于，公司出于利益最大化的目标来考虑，怀孕期间以及怀孕后养育孩子等事情，会浪费女职工大量甚至全部的精力和时间，这将影响到公司的收益和利润，所以他们不愿意再聘用怀孕以及准备怀孕的女性。

　　对于女职工劳动权益保障的机制还不够完善，并未有相应的惩罚措施，没有有效的法律约束。法律就是女性保护自己最好的武器，国家有关于生育保护的相关规定：在孕期、产期、哺乳期提供充足的生育保障，包括产假、生育医疗待遇、特殊劳动保护、就业保护(不得因怀孕、生育、哺乳而减薪或解雇等)以及为返岗后母乳喂养提供支持等。

　　随着经济的不断发展，人们的思想意识也需要改变。法律制度的不断完善，是对女性权益最好的保障。(尹娟)