应给予职业女性更多的关心和关爱

　　近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。(3月15日《每日经济新闻》)

　　一直以来，生育压力与求职之间的矛盾，是职业女性所不得不面对的现实问题。在鼓励生育二胎的政策情况下，一边是鼓励女性生育，一边是对女性就业的歧视，“随时可能请婚假和产假”成为未婚女性的标签，“随时生二孩定时炸弹”成为育有一孩的女性的标签，加剧了职业女性的担忧和焦虑，已经构成就业的“性别歧视”。《妇女权益保障法》规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，保证书内容违反上述法律规定，应属无效。女职工怀孕后，如果被要求辞职，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

　　职业女性在日常生活中需要面对应聘、工作、升职、兼顾家庭、工作、孩子、老人等方面的现实问题，保护她们的合法权益需要全社会来共同努力。

　　需要加强监管并加大惩处力度。对于违规企业的惩处，绝对不能仅仅停留在调节、责令整改这个层面，相关部门应加大监督和处罚力度，对涉嫌就业性别歧视的企业，发现一例惩处一例，从根本上纠正类似“怀孕就辞职”这样的违法行为。同时，可将企业的违规行为纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，从而对违规行为形成有效的震慑作用。

　　需要在政策层面加大关心关爱。职业女性的生育成本和企业利益之间的矛盾，不能忽视，减轻企业对女职工生育成本的负担是关键。比如将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿职业女性的生育价值等，以及探索更多的生育成本社会分摊举措，在政策上层面上缓解用人单位因女职工怀孕带来的用工成本提高，减轻企业用人负担。（艾鹏）