简历被挂朋友圈，既要尊重他人更要尊重自己

近日，郭女士应聘没去入职，简历被人事挂朋友圈引发了大量关注。女子求职成功，但是因为家里临时有事，放弃了入职，以至于被人事经理报复，将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈，并配文：“这种人，各位同行你们还敢再用吗？”后来这位人事经理也意识到自己的行为不对，当着郭女士的面删除了这条朋友圈，并给郭女士道了歉。

求职者一方面不果断拒绝，一直想让对方保留这个机会，直到最后关头才拒绝，拒绝的态度又不够诚恳。而这位公司HR把招聘简历公布到朋友圈的做法，也涉嫌侵犯公民个人隐私，法律意识淡薄。工作是一个双向选择的过程，其中一方没有意向，那么这个选择就不会成功。作为一名人事经理，应该知道招聘也是要承担一定风险的，不一定所有发出录取的人都会来公司上班。因为对方不来公司上班，就将个人简历发布到网上，侵犯他人隐私就有失职业道德了。HR的招聘态度就已经决定了公司的形象，尊重对方就是尊重自己，既然候选人已经决定要拒绝offer并提前说明情况，就应理性思考解决问题。

近几年，不论是个人的隐私保护意识，还是在法律层面对隐私权保护都在不断增强。但是也出现了一个现象，那就是在知道隐私权重要的同时，也有些人把个人隐私当成了泄私愤的武器。一方面是个别人对于互联网传播力量的不当利用，另一方面也反映出相关法规对伤害个人隐私行为的实际约束力还明显有待强化，相关法律还未形成足够的震慑力。

个人隐私保护是一个严肃的问题，侵犯个人隐私更不是小问题。慎重对待并保护好个人隐私信息，不随意泄露他人隐私信息，这是每个人都应该有的自觉。（庞旭东）