学生实习乱象凸显监管短板

临近毕业季，“付费实习”现象再获关注。有媒体报道，支付实习中介近2万元费用后，就可如愿免试获得某国际知名私募基金公司实习机会。对此，有专家指出，治理大学生实习乱象，学校以及司法部门有必要介入调查，对其中涉及违法犯罪的运作及行为进行追究，监管部门也可考虑建立黑名单制度，将在实习问题上踩线的企业纳入黑名单，定期向社会公开，这对企业来说是一种监督的压力，对学生等群体来说也是一种必要的预警。（4月19日 中国教育新闻网）

除了“付费实习”，张冠李戴的学生实习也时见报端。如去年5月24日工人日报曾报道：海南28名职校生被带到广东打工，成为与专业毫无关系的流水线工人。还有媒体报道：学机电工程的却被安排去卖饮料，送一名学生去企业“实习”能拿上千元“管理费”……有的职校随意安排与专业不相关、不相近的实习岗位，有的职校把学生当成廉价劳动力“出卖”给企业。

学生实习乱象凸显出我国目前的学校实习制度不健全、监管力度不足、学生权益被侵犯等问题。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，曾对2004名在校大学生进行的一项调查显示，86.8%的受访大学生指出暑期实习流于形式、单纯“刷”简历的现象常见；61.5%的受访大学生希望企业与高校对接，为大学生提供更多高质量实习岗位。又如中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2006人进行的一项调查显示，57.5%的受访者认为，职校学生毕业实习中存在学校以实习“捆绑”学生的问题，56.7%受访者发现职业学校在学生实习中充当“包工头”，63.8%的受访者认为产生这些现象的原因是企业和职业学校“唯利是图”。

期待我国进一步完善学校实习制度，着力在学生实习立法、政策引领调动企业积极性、健全实习管理体制、制定实习评价及奖惩机制等方面下功夫，努力形成政府、企业、学校三位一体的学生实习有序格局。同时，有关部门还要加强对学校实习的监管，斩断学校实习背后的利益链条，防止“校企合作”成为“校企交易”，让学生实习回归教学初衷。

培养人才不仅是现代人力资源的突破，更是企业的担当。人才永远是培养出来的，一个真正有远瞩的企业，真正承担社会责任的企业是在力所能及的范围内致力于参加人才培养的企业。期待更多企业通过提供学生实习实训机会来履行人才培养社会责任，而不是借机赚一笔。（王红峰）