毕业生入职体检结果“互认共享”应大力推广

　　北京市人力社保局联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了北京市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。在常规入职体检结果6个月的有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求学生重复体检。(5月19日《中国教育报》)

　　一直以来，大学毕业生在求职过程中遭遇招聘单位“重复体检”的现象，不但让求职毕业生饱受一次次跑医院体检的“痛苦”，也无形之中增加了求职毕业生的“经济负担”。因而，毕业生求职“重复体检”一直饱受诟病。

　　按说，对于招聘单位来说，要求求职者按照指定的体检机构进行入职体检，其目的也是为了了解求职者的身体健康状况，确保求职者身体健康情况的“真实性”，这本无可厚非。但问题是，一些大学毕业生在短期内参加多家招聘单位求职时，却遭遇体检结果“不互认”现象，许多求职者不得不陷入“应聘一家单位重复体检一次”的窘境，这也导致“重复体检”成了大学毕业生求职过程中的一个“常态”。

　　“重复体检”除了人累、心累、增加经济负担之外，更是对求职者的身体健康造成一定的伤害。比如：在这些常规的健康体检项目中，往往都少不了“X射线胸部”“脑部CT”等必检项目，这些必检项目频繁的检查无疑对求职者的健康是一种“伤害”。可见，入职“重复体检”方便了招聘单位，却“苦”了求职者。

　　而此次，北京市率先取消入职“重复体检”，实现体检结果“互认共享”，这对于广大大学毕业生求职者而言，无疑是一个“好声音”，这不仅让大学毕业生入职不再饱受“重复体检”之苦，而且也体现了对求职者的“政策温度”。笔者以为，毕业生入职体检结果“互认共享”之举，值得点赞，值得提倡，更值得各地借鉴和大力推广。

　　数据显示，2021年全国普通高校毕业生人数达909万。可以想象，今年的大学毕业生求职者将是一支庞大的队伍。由此可见，北京市率先推行毕业生入职体检结果“互认共享”之举，无疑具有一定的引导和示范意义，必将推动更多的地方效仿、借鉴和推广。

　　笔者衷心希望大学毕业生入职体检结果“互认共享”能成为一种“共识”，一种“常态”，从而让更多的大学毕业生在求职路上，多一份“轻松”，少一份“受累”，不再遭受入职“重复体检”之苦。(廖卫芳)