防暑降温落地，更需要有多部门组合保障措施助力

　　全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，提前谋划安排，精心组织部署，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。（6月9日人民日报）

　　酷暑天气即将到来，企业防暑降温工作也将纳入企业生产活动的重点工作之一。值此，全国总工会印发了《通知》，对各企业的工会组织提出了要求，既做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作。

　　其实，这样的《通知》，每年都会印发到基层企事业单位，高温季节的防暑降温工作按理说应该已经成为各企事业单位自觉遵守并执行的常态化工作。每到高温季节来临之际，全国总工会都要以《通知》的方式进行强调，一方面凸显了对职工健康安全的重视，同时也表明，在本该常态化的防暑降温工作中，还有很大一部分企事业单位存在防暑降温政策执行不力或干脆不按规定执行的违法行为。

　　工会组织应该是企事业单位维护职工利益的主要部门，在执行防暑降温工作中应该起到《通知》中要求及法律赋予的监督职责，比如督促用人单位在高温季节来临之前，落实好防暑降温的各项保证措施，代表劳动者签订专项集体合同，按照《防暑降温措施管理办法》的有关规定做好应对，保证高温津贴、降温食品饮料的发放与供应。最大化地改善高温情况下的工作条件和降低工作强度，以体现工会组织的实效功能和监督力度以及真正的人文关怀。对于部分用人单位存在政策执行不力或对防暑降温工作视若罔闻的行为，工会组织应该挺身而出，运用法律武器，自觉维护职工的合法权益。

　　同时，从另一个角度讲，只要求工会组织承担起监督责任，并不能完全杜绝以上不良行为的发生，在将《通知》要求的防暑降温措施落地的同时，还应该连同有关部门制定更严谨，更具有可操作性的保障措施进行助力。包括生产安全管理部门，行政管理部门，用人单位的党组织部门都应该起到一定的检查督促作用。形成防暑降温工作制度政策执行的组合保障网。促使用人单位对防暑降温工作加以重视，防漏堵缺，为高温下作业的职工多奉献一些“高温关怀”和“企业爱心”。让职工的健康安全在高温季节得到最大化的保障。