聚焦“大龄就业”，让“遗忘”的人才“活起来”

　　多位劳动法专家及企业人力资源负责人近日接受《法治日报》记者采访时说，随着人口老龄化，大龄人员的再就业问题值得高度关注，解决中年人找工作难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。

　　就业，一头连着千家万户，一头连着经济发展。在很多人的固定认识中，年龄越大，价值越低，其实就是在走“下坡路”，而企业在大龄和年轻人的选择之间，也会选择后者。不管是企业对“新鲜血液”的需求，还是社会的固有认识，这些都是大龄人员再就业难的重要根源，也是当前就业中要解决的突出问题。每一个人都有到中年的时候，这个时候正是上有老、下有小，家庭负担最重的时候，一份工作，不仅解决他们的日常生存，更是社会和谐稳定的重要载体。解决大龄人员再就业问题，既要探寻原因，更要创新思路，才能找到新的出路，让这些被遗忘的“人才”焕发出新的活力。

　　摸底调研，找准大龄人员再就业难的症结。没有调查就没有发言权。大龄人员再就业难的症结显然不仅仅是年龄大，还会有着其它方面的“致命问题”，这就需要到基层摸底调研，才能靶向聚焦、精准治疗。大龄人员的身体素质、业务能力、学习能力等都是需求方在聘请人才中考虑的重要问题，也是大龄人员再就业难中的“绊脚石”，要解决好这些问题，尤其需要系统性地解决这个问题。

　　深入剖析，开辟大龄人员再就业的新路径。大龄人员再就业难的难关似乎卡在了年龄上，但是一些大龄人员却成为了“抢手货”，根本原因就在于，他们的专业技能、经验能力，正是这个社会发展中稀缺的，自然会让他们成为炙手可热的存在。深入剖析，我们不难看出，要让大龄人员跳过再就业难的鸿沟，就需要求职的大龄人员保持朝气、平常心，不可倚老卖老，更要设定需求与自身相匹配的岗位、预期收益等，更需要深耕自己的某一项特长，才能在再就业中，更有优势，开辟出一条全新的就业路径。

　　科学赋能，焕发大龄人员再就业的精气神。随着老龄化的来临，大龄人员就业将会成为一种趋势，面对这些问题，既需要通过立法的方式，保护平等就业的权利，也要让企业对求职者多一些宽容。同时，还需要为大龄人员再就业提供更有针对性的培训，让他们能够保持良好的学习习惯，确保自己的专业能力始终“在线”，才能在竞争中更有优势，也能保持良好的精神状态，才能让大龄人员队伍再就业焕发出新的活力。

　　人才是第一资源。大龄人员其实也是我们的现有人才资源，但是因为局限在年龄的认知上，让很多的大龄人员成为了“遗忘”的人才资源，要盘活这些大龄人才，既需要政策、社会、大龄人员本身的努力，也需要更加尊重人才、爱护人才，形成人尽其才、才尽其用的用才氛围，才能真正地让“人口大国”成为“人才大国”，让大龄人才“活起来”。（婧蓝）