“过度加班”是一种短视行为

加班对当下一些职场年轻人来说是常事。年轻人是否知晓劳动法关于加班时长的相关规定？在自己的合法权益受到侵害时，他们会怎么做？近日，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对1641名受访者进行的一项调查显示，78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定。面对过度加班，超半数受访者会要求涨工资或减少工作量。62.7%的受访者建议学习劳动法，保护自身权益。（10月14日《中国青年报》）

我国劳动法规对加班的时长有所限制，以避免职工超负荷加班。然而，超时长的“过度加班”现象，在不少用人单位普遍存在，严重侵犯广大职工的合法劳动权益。笔者认为，“过度加班”是一种短视行为，很容易导致“双输”的局面，用人单位应当遵守劳动法规，维护职工的合法劳动权益，否则，将对用人单位的长期稳定发展非常不利。

一些企业在正常工作日设置的工资标准太低，仅有千余元，导致员工只得依赖于多加班来增加工资收入，如果不让加班收入减少，员工往往还不愿意。其实，“过度加班”能导致员工没有充足的休息和睡眠时间，长此以往，将损害员工的身心健康。“过度加班”短期看，增加了企业的效益，但从长远看，员工身心健康受损害，企业还可能增加不确定的风险。

面对“过度加班”，调查显示，如果加班太多，难以承受，32.8%的受访者会寻找其他工作机会，准备跳槽；23.6%的受访者会消极怠工、请假以示不满；10.2%的受访会默默忍受。由此可见，“过度加班”所带来的副作用，对用人单位的长期稳定发展非常不利，一方面，一部分员工无法承受，就会寻找机会跳槽，特别是熟练工和技术人员，企业重新招聘和进行培养，增加了用工成本；另一方面，一部分员工采取消极怠工等方式抵制，如果不是计件工资的话，就有可能出现“磨洋工”现象，工作效率低下。“过度加班”最终结果可能是“双输”，对劳资双方来说都是短视行为。

其实，“过度加班”还涉嫌劳动违法。我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”也就是说，即便用人单位按照规定，给员工足够发放加班工资，也违反了劳动法，属于违法行为。

笔者认为，遏制“过度加班”违法行为，保护广大劳动者的合法权益，需要合力共治。首先，各地劳动监察部门要主动履职尽责，加大对用工行为的监督力度，坚决叫停“过度加班”，对屡教不改的用人单位，予以严厉的行政和经济处罚；其次，劳动者也要增强法治维权意识，一旦遭遇“过度加班”现象，要敢于向劳动监察等部门投诉和举报，以维护自身的合法劳动权益不受侵害。此外，用人单位一定要考虑长远的稳定发展，自觉做到遵纪守法，摒弃一些只顾眼前利益的短视行为，严格按照劳动法规制定适当的工作或加班时间，不能再强制或纵容员工“过度加班”。

（作者：丁家发）