网络安全要牵住人才培养“牛鼻子”

　　10月17日，2021年国家网络安全宣传周落下帷幕。本次网安周期间，一系列人才方面的调查数据引起不少关注。随着网络技术的发展和网络安全产业的深入推进，无论是在网络安全防范上，还是在网络安全技术创新上，网络安全人才都成为了一个普遍关心关注的热点话题。

　　抓网络安全人才这个关键点。网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。正如习近平总书记所强调，要坚持网络安全教育、技术、产业融合发展，形成人才培养、技术创新、产业发展的良性生态。据最新发布的《网络信息安全产业人才发展报告》显示，今年以来相关专业人才需求呈现高速增加趋势,需求总量较去年增长39.87%。一方面说明中国中国网络安全产业发展正进入一个快速发展的新阶段，一方面说明中国网络安全人才需求较大。从国家层面而言，近年来不断强化了网络安全学科建设和人才培养力度。早在2016年，6部门就联合印发了《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》，推动开展网络安全学科专业和院系建设，创新网络安全人才培养机制。从地方层面而言，各地也加大了网络安全人才培养的创新探索，出台了各种政策举措，建立了强有力的网络安全人才培养支撑体系，为网络安全人才培养注入了动力活力。

　　加强网络安全人才队伍建设。把人才链建在网络安全产业上，近年来，中国网络安全技术产业快速发展，每年以20%以上速度增长，产业增速全球领先。据悉，2019年我国网络安全产业规模达到1563.59亿元。预计未来三年网络安全市场可保持15%以上的增速，到2023年市场规模预计超过800亿元，网络安全产业正迎来关键发展阶段。无论是网信部门，还是相关的网络安全学院，或者是网络安全科技企业，在推动网络安全人才队伍建设上，都要紧盯网络安全产业发展趋势，加快培养一批制约网络安全产业发展的紧缺人才和高层次人才，注重人才链与产业链的融合，才能破解当前的人才缺口。把人才链建在创新链上，要推动网络安全产业持续稳定发展，必须要注重网络技术的创新破局，注重网络创新人才的培养。通过建设国家网络安全人才与创新基地，开展国家网络安全教育技术产业融合发展试验区建设，加速形成良性生态。各地都要持续加大人才培养力度，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用，通过职业技能的互相“切磋”，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，加强网络安全人才队伍建设。

　　促进网络安全人才交流互动。网络安全的发展离不开优秀的网络安全人才，各地各部门既要重视本地区的网络安全人才队伍建设，也要从全国一盘棋的角度去推动人才交流互动。无论是从区域，还是从产业上看，网络安全人才供需都严重失衡，既体现在数量，更体现在不同类型人才供给和需求之间的错位。近3年，我国网络安全人才在民营企业需求的占比均在50%左右，从地域范围来看，今年上半年仅北京、深圳、杭州、上海、成都5个城市的需求就占61.17%。如何打破网络安全人才中的这些瓶颈，当务之急要建立良性的网络安全人才交流平台。在2021年国家网络安全宣传周期间，各地就搭建了各种网络安全人才交流互动平台。从网络安全技术论坛，到信息通信网络安全技能竞赛，从网络安全技能大赛决赛，到网络安全实战演练等，通过这些交流互动，为网络安全人才的发掘和培养提供了良好契机。

　　（作者：张闲语）