对年轻人选择“跳槽”不妨多些包容之心

如今对不少年轻人来说，想对一份工作从一而终不太容易，“跳槽”成为不少人的选择。对于“跳槽”，年轻人怎么看？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项针对1154名受访者的调查显示，93.1%的受访者坦言自己考虑过“跳槽”，其中43.6%的受访者会在工作2-3年后考虑“跳槽”。对于“跳槽”的原因，63.7%的受访者认为是个人发展空间有限、晋升难，53.8%的受访者是为了追求更好的薪资待遇。对于“跳槽”的结果，54.3%的受访者认为对个人职业发展有利有弊。（11月18日《中国青年报》）

眼下，“跳槽”已不是一个新兴名称。对于许多年轻人而言，一旦觉得现在的工作不开心、环境不满意、专业不对口等，会突然提出辞职，“跳槽”到其它单位，这十分常见。“跳槽”现象的出现，对于用人单位的管理而言，确实不值得提倡，但对于年轻人来说，这何尝不是一种历练，一种自我挑战，一种自我价值的追求呢？因此，笔者以为，对于年轻人选择“跳槽”现象，用人单位也好，社会各界，包括父母、亲友也罢，不妨多些包容之心。

眼下，随着就业的多元化，职业选择的多样性，许多职场人换岗“跳槽”现象已是越来越多，也越来越频繁。“今天在这家企业上班，明天在那家公司就职”的现象已是十分普遍，非常正常了。尤其是对于年轻人来说，由于入职没经验，很容易“误闯”。如果因为一时或一次的“误闯”而一辈子做自己不喜欢或非专业的工作，岂不痛苦一生?

因此，笔者以为，年轻人选择“跳槽”，不失为一种明智、正确的选择。一方面，年轻人选择“跳槽”，可以根据自己的喜好、专业，选择自己喜欢的用人单位就业，这样不但工作愉悦，而且工作的干劲也大了。另一方面，年轻人选择“跳槽”，可以“职”比三家，哪一家的就职岗位、就职环境、薪资待遇等适合自己，通过多单位、多岗位的直接对比，就可以知晓哪一家用人单位最适合自己，如此，今后在自己适合的岗位上就能发挥自己的才干，既为用人单位带来最大化的效益，又能实现自身价值。同时，通过“跳槽”还可以积累工作经验，丰富自己的阅历。可以说，年轻人“跳槽”是一种多赢之举。

当然，作为用人单位来说，他们最喜欢稳定的职员。毕竟招聘员工不易，加之，新招聘员工的培训也得重来，既多花费了培训费用，又浪费了时间。不过，年轻人“跳槽”也不宜过于频繁。如果一不顺心、一不如意就选择“跳槽”，不仅不利于自身职业的稳定、专业的发展，而且还会给人一种不成熟、不稳重、易冲动之感，一旦频繁“跳槽”多了，或许下一次“再就业”的机会就少了，甚至人家一听是个“跳槽族”，而不敢轻易接受你了。这反倒成了一块“绊脚石”。

总而言之，年轻人选择“跳槽”属于正常现象，也是社会多元化的必然产物。因此，笔者以为，对于许多年轻人“人在职场，跳槽几次”的现象，不妨多一份理解、包容。如此，年轻人才会更加珍惜“跳槽”过后新的就业机会。

（作者：魏芳）