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据浙江省社会保险和就业服务中心就业管理处监测，在多方留人政策激励下，截至1月23日（腊月二十一），留浙过年的外来务工人员为1822.14万人，省外员工留岗率达79.1%。
眼下，受疫情的严重影响，今年春节期间，很多在外打工的务工人员积极响应政府倡议，选择留下来“就地过年”，这既体现“防疫自觉”，又彰显“防疫担当”。
众所周知，选择“就地过年”的留守职工当中，有的是夫妻职工，有的是单身职工，有的甚至是老年职工。而春节期间，本该是阖家欢乐，全家团圆的幸福时刻，但他们为了“防疫之需”“安全之需”，不得不选择“就地过年”。虽然从政府层面，到单位层面，都有各项“留人”新政，包括留岗红包、过年礼包等，但笔者以为，让留守职工“就地过年”还需有更多“实招”。
一方面，要确保物质生活“无忧虑”。无论是事业单位，还是公司企业，都应多些“留守职工视角”，不仅要给留守职工发放留岗红包、过年礼包，而且还要开放食堂，提供可口饭菜，减免房租，让每一位留守职工在工作地“食宿无忧”，也能享受异地幸福的“年味”。尤其是那些还在春节加班的留守职工，更要落实好加班费的发放，让他们的付出及时得到回报，不再“留岗留泪”。另一方面，要确保精神生活“不空虚”。留守职工身处异地，最怕精神生活空虚。因而，各地要积极为留守职工提供一定的娱乐生活安排，比如：举办联欢晚会、组织看大戏、组织就近游等，让留守职工在他乡也能精神生活充盈、快乐，而不至于心里“空落落”的。
同时，也应在节后带薪休假、带薪探亲等方面给予政策倾斜，或给留守职工的家属发放“孝心红包”等温馨举措，让每一位留守职工真正既“留人”又“留心”。
笔者相信，只要多出“实招”，既能让留守职工的物质生活“无忧虑”，又能让留守职工的精神生活“不空虚”，还能让留守职工的家属“也放心”，如此，那些选择“就地过年”的留守职工才能既为防疫“做贡献”，又能在他乡“过好年”。
作者：叶金福
