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又一个毕业季临近，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。
事实上，早在去年6月的秋季招聘开始前，周旭就已经明确了自己对企业的要求，并对企业的相关情况进行了多方位的了解，并按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景。基于这一首要需求进行筛选后，摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时，他最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。(4月18日中国青年报)
毕业后找工作，面对一场又一场的招聘会，还有数不清的用人单位的招人广告，再加上亲友熟人的推荐、介绍等等，可以应聘的单位名单已让人眼花缭乱，如何找到一个心仪的单位犹如大浪淘沙，难以筛选。同时，在一个个招人单位高薪高福利广告吸引下，以及一场场招聘面试提问回答的压力面前，也有不少毕业生因应聘前没弄清楚用人单位的真实情况和需求，或是被虚假“高待遇”信息欺骗，选错对象;或是情况不掌握，面试结果南辕北撤;或是对用人单位宗旨不清楚，以致表现略逊他人一点，也导致与用人单位失之交臂，就业失败。所以，找到一份心仪的工作，在许多毕业生眼里，这并非一件轻松的事情，还要经历颇为辛苦的“求”或“找”，提升就业成功率一直是毕业生的人生大问题。
近年来，一些企业、单位高素质人才需求意识不断增强，招揽更多更好的人才成了企业发展的大事。一些单位为了找到人才，更是把招聘现场搬到校园“抢夺”人才。用人单位的求才若渴为大学毕业生创造更多就业机会。但是，每年千千万万毕业生涌向用人单位，而某些热门行业、领域竞争激烈的情况依然没有得到根本性改变。许多时候，在众多竞争者中脱颖而出，这对毕业生也是一场考试，怎样更好地过好面试等层层“关卡”，这俨然成了另一个场地高考。在选择用人单位、应试面答上任何失误，都直接影响就业成功率。而不能顺利就业或找到喜欢的工作，也可能严重挫伤了毕业生求职和工作的热情，打击了他们积极向上，美好职业追求的信心。
如今，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。这一招聘场景的新变化，虽然不怎么“轰轰烈烈”，也只是小部分人的行为。但是，择业反向背调，更能提前掌握企业情况，争取到择业的主动，有利于提高成功率。一是年轻毕业生们的择业思想的变化，有明显的时代的特征，符合时代潮流。在把选择“专业对口”作为工作主要条件，这样注重实在性，不局限于“高薪酬、高福利”光坏的选择，一定程度避免择业热门职业的“挤独木桥”，拓展就业领域，缓解就业压力;二是毕业生自我选择意识增强，维护自身权益保护意识也在增强，可以避免对用人单位情况不了解，而盲目求职，最终双方都不“满意”等情况的发生，保证双方的权益;三是毕业生提前了解用人单位具体情况，更利于入职后更好更快适应环境和岗位，迅速进入角色，发挥作用，体现自身的价值;四是有利于毕业生提高竞争胜算。凭借着对公司基本情况的调查，既有针对性地准备了面试材料，又能更好或主动地展示自己具备的才华，“证明”自己就是用人单位需要的人才，提高通过几率。五是提前弄清用人单位具体实际情况，结合自身专业兴趣，以及与职业发展观等选择加入，满足了用人单位人才需要，也为用人单位带来人才效应，推动发展。同时，这样的双向选择，也会反作用于用人单位，让一些用人单位明白，单位环境不好、前景不好等，也会随时被毕业生抛弃，从而倒逼职场环境的改善。
不过，“反向背景调查”应着重于薪资情况、员工特点、企业文化等重要环节，不是搞不切实际的面面俱到，凡事必查，浪费过多精神在调查上。(黄跃成)
