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山东省外经贸工会深入企业、班组开展“法治体检”，发掘企业劳动用工潜在风险，精准找出用工痛点，对症下药开出“良方”，从源头化解劳动纠纷，保障职工合法权益。（工人日报）
“法治体检”是为企业查找劳动用工管理漏洞和潜在风险，提出风险防范和化解建议，维护职工合法权益和经济利益的好办法，值得点赞和推广。
就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。而企业既是经济和社会发展的生力军，也是吸纳百姓就业的主渠道。从改革开放至今，我国绝大多数企业在依法合规地用工，劳动关系和谐，但仍不能排除有个别企业存在用工不健康、不和谐甚至违法的现象，比如，不签劳动合同，或劳动合同内容不规范；未依法缴纳社保，或通过违法约定规避社保缴纳义务……这些用工行为侵犯了劳动者的合法权益和经济利益，也影响了群众就业的稳定性、获得感、幸福感，甚至成为社会不稳定的因素之一。
开展“法治体检”，就相当于“解剖麻雀”，给被“体检”的企业找出问题之所在，“体检”后队出具的“体检报告”不光写明问题，还要对症下药开出“良方”，也就是附上解决问题的建议，这就相当于一种用工指导，指导企业加强人文关怀，遵守法律法规，促进劳动关系和谐，保障职工合法权益。
此外，“法治体检”也是促进企业健康发展的需要。健康和谐的劳动关系，始终是企业健康发展的基石。确保了劳动关系健康和谐，企业才可能持续健康发展。合法用工、守法经营，是任何企业都必须遵守的原则，也是长远发展之道。
总之，“法治体检”让企业用工放心、职工工作安心。这些年，有声音早就指出，相关部门要实现劳动者权益保障，必须主动做好劳动关系风险研判，助力企业，尤其是民企构建健康和谐的劳动关系。可以说，“法治体检”是一种有的放矢、打“提前量”的风险研判，值得借鉴和推广。
作者：李秀荣
