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现在正值高校毕业生就业季，通常用人单位要求录用人员先进行入职体检，于是各类入职体检乱象也浮出水面：花钱找“枪手”代替体检，千元包过;指定体检医院或机构，伪造体检报告……健康证明造假，对个人、单位和社会危害极大，“入职体检”乱象到了非治不可的地步了。(7月5日《北京晚报》)
人无诚信则不立，要下足诚信教育功夫。中国重视信用古已有之。古人有言：“人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。”入职体检找人代检，如同考试找人代考一样，属于诚信缺失的作弊行为，这种不诚信的行为背后是对自己、对单位、对他人的不负责任。根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。这意味着一旦用人单位发现员工入职体检找人代检，随时都可以解除劳动合同。对有特殊工种要求的身体鉴定而言，就算以代检蒙混过关，最终还会因身体状况无法胜任工作，对个人和单位都会造成无可挽回的损失。故此，谋职个人、用人单位、体检机构都要进行诚信教育，做到诚信为本，以信立人、以信立事、以信立业，守诺重信。
代检乱象有乱因，要下足调查研究功夫。明目张胆的宣传、遍布全国的市场、源源不断的客源……代检灰色产业之所以能够出现并形成日趋壮大之势，背后存在多种原因。“要了解客观实际，就必须深入群众、深入实践进行调查研究，把客观存在的事实搞清楚，把事物的内部和外部联系弄明白，从中找出能够解决问题、符合群众要求的办法来。没有调查就没有发言权，没有调查也没有决策权。”代检乱象有乱因。一种原因是谋职人员为了自己顺利入职而不惜挺而走险，求人代检;另一种原因是用人部门无视法律规定，不能合理确定入职体检项目，违法违规开展乙肝、孕检等检测，违规使用筛选求职者的“铁筛子”，给求职群体造成心理压力，甚至形成就业歧视;第三种原因是法律监管存在不完善的地方，体检流程监管不严，体检“替身”无人管，对代检行为视而不见或者打击力度不够……其中，体检机构监管的失职，是助长各家代检中介“嚣张气焰”的主要原因。
整治乱象下猛药，要下足综合治理功夫。治理入职体检乱象，要下“猛药”，采取“长牙齿”的硬举措进行综合性治理。首先，诚信是为人立足之本，作为入职员工，有义务依法将自己的身体情况展示给即将入职的单位，要以积极向上的阳光心态正确对待体检。如果弄虚作假一旦败露，失信污点将陪伴终身，代价将是极其沉重且无法挽回的。其次，用人单位要切实负起责任，从事业发展的大局出发对入职员工的体检质量严格把控，选择资质水平高、信誉度好的体检机构负责体检。用人单位对体检项目的设置，既要适应本单位用人需要，更要严格依法办事，这样，入职者弄虚作假的念头就会大大降低，“枪手”的概率也将大大减少。再次，体检机构在体检的各个环节，都要确保严格的质量管控，不给“枪手”以可乘之机。第四，监管机构、参与主体、体检管理、政策法规等多方面要综合发力，采取“长牙齿”的硬举措整治“入职体检”乱象，打击相关黑色产业链，绝不能心慈手软。
治理体检乱象是一个系统工程，谋职个人、用人单位、体检机构，劳动主管部门、工商部门、医疗卫生部门、公安部门等各部门都要各司其职，综合发力，多措并举，施以“组合拳”，才能使体检代检乱象得到有效治理，才能从根本上还入职体检市场一片朗朗晴天。对于敷衍塞责、失位失职的单位和个人，要依照相关规定严肃追责、严肃处理、决不姑息。(作者：许华凌)
