四川新闻网
又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。(7月7日《工人日报》)
眼下，随着一年一度暑假模式的正式开启，一些在校大学生纷纷走进企业做兼职、打短工，成了名副其实的“暑期工”。大学生们通过做“暑期工”，不仅能赚到一笔额外的经济收入，而且也能体验到工作的艰辛和不易，更能为毕业后就业提供丰富的“阅历”。可以说，大学生做“暑期工”是一种“多赢”之举。
但在我们的实际生活中，一些大学生由于缺少劳动合同保护等原因，劳动权益遭遇“缩水”现象时有发生，比如：薪酬标准、福利待遇、工伤保险、劳动关系等，都没有受到有效保障，致使大学生“暑期工”的合法劳动权益被侵犯、被剥夺。加之，很多大学生涉世不深，自我保护意识不强，自我维权意识淡薄，更是使得大学生“暑期工”的劳动权益得不到保障。
因此，笔者以为，要保护大学生“暑期工”的劳动权益，还需“多方发力”。首先，法律要“发力”。相关司法部门应加大司法保护，不妨修订和完善相关法律条文，把大学生“暑期工”的劳动保护权益明确写入法律条文，通过“法律保护”的方式确保大学生“暑期工”的合法劳动权益不被侵害和剥夺。其次，劳动部门要“发力”。各地劳动监察部门应积极承担起自身的职责，为暑期工“撑腰”，一旦发现暑期工的合法权益遭遇“缩水”，就应及时介入，为暑期工“讨说法”，不让大学生“暑期工”的权益受到侵害。其三，暑期工也要“发力”。大学生“暑期工”一旦遭遇合法权益被侵害、被剥夺，既要大胆地说“不”，又要积极向当地劳动监察部门投诉举报，切忌“装哑巴”，自认倒霉，而助长无良企业的嚣张气焰。
当然，企业也应“发力”。企业应本着“一视同仁”的原则，把大学生“暑期工”也视为自己的“员工”，在薪资、福利、医保等方面给予其他员工同等待遇。如此，企业才能赢得大学生“暑期工”的信赖，才能吸引更多的大学生“暑期工”的加盟，并最终实现企业的发展壮大。
笔者相信，只要司法部门、劳动部门，包括大学生和企业，都能形成联动，共同发力，就一定能保护好大学生“暑期工”的各项权益，从而让大学生“暑期工”也能像其他员工一样享有正当、合法的劳动权益。
作者：叶金福
