“妈妈岗”弹性灵活用工是创新女工就业模式的新探索　

近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。（光明日报）

据悉，在中山，这种让妈妈们既能工作赚钱又能顾家养娃，弹性安排时间的工作，有个响亮而温暖的名字：妈妈岗。而在整个中山市，160多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，且还在不断增长中。同时，在广东佛山，250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。为推广“妈妈岗”等灵活就业形式，中山人社部门开辟线上线下信息发布及招聘渠道，并依法开展检查监督，督促企业落实劳动法律法规。此次真金白银的补贴，被认为是政府与个人、企业共担生育成本的切实举措，因而备受好评。

“妈妈岗”是一种灵活就业的有效形式。随着“全面三孩”政策落地，减轻家庭的生育成本、缓解女性育儿压力显得更为紧迫。人口红利消退的大背景下，重视“她”这一半的人力资本也实属应当。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场、实现个人社会价值，是重塑就业环境和性别观念的一种尝试。

应该看到，时下面临复杂严峻的就业形势，必然带来就业难的现实问题。今年政府工作报告也多次提到就业问题。数据显示，今年的就业压力仍然很大，加上疫情因素影响等等，就业形势依然严峻。在此背景下，“妈妈岗”灵活用工模式可谓是一件深得民心的好事情。

时下，灵活就业已经成为我国女性就业的主要方式之一，灵活就业在缓解女性就业压力，满足女性不同的就业需求方面正发挥着积极作用。“妈妈岗”化解了女性的角色冲突，让那些因生育而被迫中断职业的人得以重返劳动市场，哪怕只是作为特殊时期的过渡，它在一定程度上也能缓解生育家庭的经济压力。当前，女性灵活就业面临诸多困境，这是政府、企业、社会等需要共同面临的课题。中山弹性灵活用工的推行，不仅缓解了企业用人时难招工的问题，同时弹性工作模式也为女性拓宽了就业渠道，同时促进企业发展。可以说，“妈妈岗”弹性灵活用工是创新女工就业模式的新探索，值得借鉴推广。

作者：王恩奎