低龄老年人灵活就业要有“灵活机制”

国家统计局数据显示，2022年，我国60岁及以上人口为2.8亿人，占比为19.8%。有人口专家指出，从人口结构看，未来30年是一个低龄老龄化的时期，60-69岁的低龄老年人会大幅增加，这为延迟退休、低龄老年劳动力灵活就业提供了机会。据天津社会科学院的调查显示，60-65岁的低龄老年人中有意再就业的比例为62.1%，55-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%，反映出老年人具有较强的再就业意愿。（中国经济时报）

数据展现了真实的民意，对低龄老年人来说，他们对灵活就业的意愿是比较强烈的。低龄老年人，有些有丰富的工作经验，他们需要发挥余热；有些有一定的经济压力，需要给家庭减负……但无论是何种情况，在有需求的情况下，社会各方就可以为此作出一定的贡献。

开发低龄老年人的人力资源，对全社会有着积极的价值与意义。一则，可以在一定程度上缓解劳动力供给带来的挑战，在一定程度上降低社会的抚养压力；二则，这是对延迟退休的一种创新呈现，不仅可以丰富老年人的生活方式，也可以促进他们价值的实现；三则，这不仅可以有效提高劳动力资源的利用效率，还可以在一定程度上缓解养老金的支付压力。可以说，低龄老年人的就业需求若能得到有效满足，将是一举多得之举。

让低龄老年人灵活就业，虽有正向价值，但也有一些现实困难。这同样可以从几个方面来阐释，从岗位数来说，适合低龄老年人灵活就业的行业和职业非常有限，而且很多都有非常高的门槛；从法律保障上来说，用工方式如何调配，收入如何保障，工作时间如何确定等等，同样没有相关的配套法律；从就业技能来说，一些高知阶层的低龄老年人不用担心，但更多普通的低龄老年人，则可能需要进行一定的岗前培训，提升他们的“技能包”，让他们有更好的适应能力。

有困难解决困难，有问题解决问题。在低龄老年人灵活就业的事情上，也是如此。为了更好地发挥低龄老年人的积极作用，促进经济社会发展，就需要有灵活的配套机制。比如，要完善退休人员、灵活就业人员的保障制度；明确风险责任分担机制，免除各方的后顾之忧；完善幼儿托管机制，减轻各个家庭的养育负担，更好地释放低龄老年人的双手......可以说，只有从多方面积极努力，从制度、能力等多方面进行完善，才能更好地提升低龄老年人的就业能力。

一言以蔽之，低龄老年人灵活就业要有配套的“灵活机制”，如此才能更好地释放出低龄老年人的活力，给经济社会发展作出更大的贡献。

作者：龙敏飞